Продолжаю собирать собесы в копилочку и сейчас что-то поменялось на рынке. Отклики стали работать, при этом в резюме ничего не поменялось. То есть я уже начал подозревать, что рынок не умер, а просто иногда делает вид. Но я заметил новую штучку. Видимо, очередной модный умник провёл величайшее обучение HR-ов, и теперь зарплата в вакансии вообще не называется. Специалист связывается и приглашает на созвон. Нет, это не собеседование, говорят они. Это скрининг. Просто проговорить голосом пару моментов. Ну хорошо. Созвон. И там те же банальные примитивные вопросы, с теми же ошибками и полным отсутствием понимания ответов. Ты что-то рассказываешь, человек задаёт следующий вопрос, который полностью показывает, что предыдущий ответ он либо не понял, либо уже забыл. Но в конце есть сладенькое. — А на какую сумму вы рассчитываете? И вот тут я раньше называл цифру. Говоришь условно 300К. И дальше внезапно выясняется, что: — У компании данная вакансия предполагает меньше. Хорошо. А сколько? ... — Почему вы заявляете себя как эксперт, а просите как специалист? Тоже интересная постановка вопроса.

... То есть если я называю 300К, то это почему-то не мои зарплатные ожидания, а уже какая-то декларация уровня моей экспертизы. Причём вилку до этого никто не называл. Ты не знаешь, предполагает ли вакансия 200, 250 или 400. Но уже успел попросить слишком мало для эксперта и слишком много для специалиста. Как это вообще работает? Хорошо, мы рассмотрим ваше предложение. И в итоге всё равно отказ. 😆 Я иногда думаю, что это очередная мошенническая схема, но никак не могу понять, что именно они пытаются сделать. Потому что если задача узнать мои ожидания, то можно просто написать вилку в вакансии. Если задача сэкономить 50К на зарплате, то тоже можно написать вилку и сразу отсечь всех, кому она не подходит. А если задача проверить, насколько человек себя оценивает, то почему тогда его самооценку надо сначала узнать, а потом использовать как аргумент, что он себя неправильно оценивает? В итоге я уже перестал называть цифры. Начинаем играть в игру кто кого. — Какие у вас зарплатные ожидания? — А какая вилка предусмотрена по данной вакансии? — Это зависит от результатов собеседования. — Хорошо. Тогда и мои ожидания зависят от результатов собеседования. И сидишь такой довольный, потому что наконец-то научился разговаривать с рынком на его языке. Хотя подозреваю, что где-то в этот момент у HR тоже открывается внутренний гайд:

Кандидат не назвал зарплатные ожидания. "Что делать? Не знаю. Наверное, звать на следующий этап? Потому что мы оба уже потратили время и теперь жалко останавливаться."

Кто сталкивался с таким на собесах и реально проходил дальше - скажите чит-код. А то я уже понял, как не называть зарплату. Теперь осталось понять, как после этого получить работу. 😆