Я использую в своей работе исследование Future of Jobs Survey, которое регулярно публикует Всемирный экономический форум.

Последняя версия исследования вышла весной 2025 года. Она основана на ответах руководителей крупнейших компаний из разных стран и отраслей, которые делятся своим взглядом на то, какие навыки будут востребованы в ближайшие годы. По результатам исследования были выделены шесть ключевых навыков, значение которых продолжит расти в ближайшие годы: аналитическое мышление; устойчивость; гибкость и адаптивность; лидерство и социальное влияние; творческое мышление; самосознание.

Давайте коротко остановимся на каждой из них.

Аналитическое мышление Не думаю, что первое место кого-то удивило. Когда изменения происходят постоянно, недостаточно просто быстро реагировать. Важно уметь разобраться в ситуации, отделить действительно важное от второстепенного и принять решение, которое будет работать не только сегодня, но и через несколько месяцев. Чем выше скорость изменений, тем ценнее становится способность спокойно анализировать происходящее. Устойчивость Этот навык напрямую перекликается с концепцией антихрупкости. Современный ритм работы требует не только профессиональной экспертизы, но и способности сохранять работоспособность в условиях неопределенности, высокой нагрузки и постоянных изменений. Нам всем хорошо было бы иметь навык держать удар психологический от тревожных новостей и бесконечных изменений, а также физический от выросшей нагрузки на работе. Поэтому устойчивость сегодня выглядит не как приятное дополнение к профессиональным навыкам, а как необходимое условие долгой и эффективной работы.

Гибкость и адаптивность Наверное, это один из самых очевидных трендов последних лет. Компании работают в условиях, где планы могут меняться буквально за несколько месяцев, поэтому ценятся сотрудники, которые готовы быстро перестраиваться, осваивать новые подходы и менять привычные способы работы. Мир меняется, и корпорациям нужны люди, которые в любой момент готовы перестроиться, не зацикливаться на старых правилах и идти в новую сторону.

Лидерство и социальное влияние Еще несколько лет назад этот навык в основном связывали с руководителями. Я думаю, что вы тоже заметили, что за счет развития соцсетей, все больше специалистов становятся экспертами в профессиональных сообществах, выступают на конференциях, ведут технические блоги, участвуют в развитии внутренних комьюнити и становятся амбассадорами своих компаний. Умение влиять на людей, договариваться и выстраивать коммуникации становится важной частью профессиональной деятельности. И косвенно влияет на доход компании.

Творческое мышление Когда привычные подходы перестают работать, приходится искать новые решения. Именно поэтому творческое мышление становится не про креатив ради креатива, а про способность находить нестандартные способы решения рабочих задач и быстро адаптироваться. Почему не хватает навыков? Потому что все привыкли жить по определённым сложившимся обстоятельствам. Сейчас навык актуален в любых сферах. Например, старые алгоритмы привлечения клиентов больше не работают, нужно придумывать новые. И именно специалисты, ищущие новые варианты действий, а не безуспешно реализовывающие старые, очень нужны.

Самосознание Еще один навык, который тесно связан с устойчивостью. Сегодня очень важно понимать свои сильные стороны, замечать ограничения, видеть точки роста и осознанно выбирать направление развития. Чем лучше человек понимает себя, тем легче ему строить собственную профессиональную траекторию.

Кроме этих шести навыков исследование выделяет еще несколько компетенций, которые продолжают играть важную роль. Про них я расскажу в следующем посте.