На просторах интернета миллион и одна статья о том, какой ужасный сейчас рынок труда. Какие злые и/или некомпетентные HR. Как они не отвечают на отклики. Как кандидатов «сливают» без объяснений. Как работодатели хотят специалиста уровня senior за зарплату стажёра. И рядом обязательно прекрасные карьерные консультанты, которые за определённую сумму готовы так упаковать ваше резюме, что вас, кажется, можно будет продать даже в NASA. 🚀

Всё это имеет место быть.

Но давайте сегодня посмотрим немного с другой стороны.

На самих кандидатов. Господа соискатели, вы вообще читаете описание вакансии перед тем, как нажать «Откликнуться»? Вот буквально из последнего. Вакансия: заместитель начальника ремонтной службы. В требованиях совершенно конкретно и достаточно подробно написано: знание автоматики, КИПиА, определённая группа допуска по электробезопасности, соответствующий опыт и ещё ряд вполне измеримых требований. Кто откликается? Правильно! Руководитель сервисного центра, который в основном занимался продажей услуг. Инженер ПТО. Заместитель директора по строительству. И ещё несколько человек, чьи опыт и компетенции вообще никак не коррелируются с задачами вакансии. И вот им прилетают отказы. Причём не автоматические. Я лично руками их пишу. И каждый раз хочется спросить: Зачем? Зачем откликаться на вакансию, если вы не соответствуете практически ни одному из заявленных требований? Я прекрасно понимаю: рынок сейчас непростой. Люди ищут работу месяцами. Зарплатные предложения не всегда соответствуют ожиданиям. Иногда приходится расширять диапазон поиска и рассматривать варианты, которые раньше даже не рассматривались. Но расширять поиск — это не то же самое, что откликаться на всё подряд. Потому что массовый бессистемный отклик не увеличивает ваши шансы. Он просто увеличивает количество отказов. А потом появляется очередной пост: «Откликнулся на 150 вакансий. Никто не отвечает. Работодатели охренели». Нет, иногда работодатели действительно охренели. Но иногда проблема начинается на предыдущем этапе: вы сами не посмотрели, куда отправляете резюме. И ещё важный момент. Рекрутер — не враг кандидата. Его задача не состоит в том, чтобы придумать, как бы вас не взять. Его задача — найти человека, который сможет решить конкретную задачу бизнеса. Если компании нужен специалист по КИПиА, наличие у вас прекрасного опыта в строительстве не превращает вас в специалиста по КИПиА. Как бы хорошо ни было написано резюме. Как бы красиво ни работал карьерный консультант. И как бы сильно вам ни хотелось эту работу. Поэтому прежде чем обвинять рынок, HR и алгоритмы в том, что «нормального специалиста невозможно устроить», иногда полезно сделать очень простую вещь: прочитать вакансию. Не заголовок. Не зарплату. Не «откликнуться» внизу страницы. А именно требования. И честно ответить себе: «Я действительно подхожу под эту работу?» Если да — откликайтесь. Если соответствуете частично — тоже можно, но тогда в сопроводительном письме объясните, почему вы всё равно считаете себя подходящим кандидатом. А если единственное совпадение — это то, что вы тоже человек и вам тоже нужны деньги… Ну что сказать. Не удивляйтесь, если HR снова стал злым. 😈 У нас тоже есть предел человеческого терпения. И да — иногда мы очень хотим вам ответить лично. Просто не всегда приличный вариант ответа помещается в корпоративную почту. 😈