Ожидание: «Укажу сумму ниже ожиданий, чтобы привлечь работодателей».

Реальность: отказы по откликам на подходящие вакансии + входящий поток предложений, которые нас совсем не привлекают.

Уже второй подобный кейс встречаю у клиентов за месяц — таких случаев немного, но от этого не менее грустно смотреть, как опытные специалисты, которые делают уникальные проекты, занижаю свою стоимость из-за страха получить отказ.

Так вот.

Покажу, как думает рекрутер, особенно хедхантер, который ищет сотрудника холодным поиском:

➡️Вижу релевантный опыт и навыки ➡️Вижу компании с именем/из релевантных отраслей ➡️Вижу ожидания по ЗП в половину ниже того, что мы готовы предлагать - в чем подвох? Специалист на самом деле по уровню ниже? Не уверен в своих навыках? ➡️ Так как есть сомнения и другие претенденты, лучше пока не буду писать этому кандидату.

Чаще всего рекрутеры знают, что нужный кандидат стоит, например, 300-400К, и когда видят 200К, то они просто пропускают это резюме/кандидата мимо, так как по практике поиска такие кандидаты делали проекты меньшего масштаба/не работали с нужными технологиями и тп.

А если у кандидата и сейчас ЗП дай бог в рынке, а он еще и занижает ее для работодателя, то он сильно обесценивает свою экспертизу и, как результат, отдаляет от себя возможности для развития.

Так что супер-важно быть в курсе актуальных вилок и разработать для себя адекватную стратегию переговоров.

Какой у вас подход?

Пишете минимальный комфортный доход, указываете выше ожиданий (понизить успеем) или вообще не пишете суммы в резюме?

#поискработы