Автор: Харламова Ольга «Я не узнаю вас в гриме. Кто вы такой?»

Прекрасная фраза из фильма «Иван Васильевич меняет профессию».

А я вообще кто?

А это вопрос, который в какой-то момент задаёт себе человек, выходящий на рынок труда.

💭 Продолжаем делиться неочевидными наблюдениями после нашего исследования рынка труда со стороны соискателей. Сегодня — о профессиональной идентичности.

Что написано в вашем трудовом договоре?

Методист? Методолог? Продюсер? Проджект? L&D? Разработчик образовательных программ?

А теперь другой вопрос: что вы реально делаете на работе?

И насколько легко вам будет в одном-двух предложениях объяснить это человеку из другой компании?

Сколько вешать в граммах?

А в резюме?

В одном из интервью участник исследования описывает работу в небольшой компании: чёткого разделения функций нет — одну и ту же задачу может выполнять проджект, методист или менеджер по продажам. Зависит от того, кто сейчас свободен.

Получается «человек-оркестр».

И таких историй в интервью оказалось немало.

Внутри компании эта многорукость может быть преимуществом. Чем дольше работаешь, тем больше задач осваиваешь, лучше понимаешь смежные процессы, становишься тем самым человеком, который «может всё».

Но вот когда с этим опытом выходишь на внешний рынок — начинаются проблемы. Особенно если пытаешься перейти в более крупную компанию, где роли разделены гораздо жёстче.

Ведь там твоя универсальность может быть прочитана как: много всего делал — а в чём действительно глубокая экспертиза?

Один из участников исследования очень точно описал две возможные реакции работодателя на такого кандидата:

«Какой крутой разносторонний специалист».

Или:

«Что-то он как-то разбрасывается. А он вообще кто?»

Но самое интересное — рынок сам активно создаёт таких специалистов.

Потому что открываешь вакансии, а там нужен:

методолог / методист / продюсер / маркетолог.

Желательно в одном человеке. Методист должен быть немного проджектом. Проджект — немного продактом. Методолог — немного аналитиком.

Все немного работают с нейросетями, делают презентации, считают метрики, общаются с заказчиком. А если очень надо — ещё и видео смонтируют. И вот здесь многозадачность начинает играть злую шутку со всеми.

Работодатель ищет универсального специалиста. Специалист становится универсальным.

А потом выходит на рынок и не может объяснить, кто он и сколько стоит.

И рынок труда начинает немного напоминать цирк.

Тигр прыгает через горящее кольцо дедлайнов. Медведь едет на велосипеде по таск-трекеру. Тюлень играет на саксофоне бизнес-метрик.

А методолог должен уметь всё вышеперечисленное.

Желательно с опытом от трёх лет.

Смешно.

Пока не открываешь собственное резюме и не обнаруживаешь, что на простой вопрос:

«А вы кто?»

у тебя есть прекрасный ответ на три страницы.

И нет ответа в одну строчку.

Поэтому сегодня оставлю здесь один вопрос:

Если убрать название должности из вашего резюме и оставить только то, что вы реально делаете, — кем вы окажетесь?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки