Соискатели всё активнее экспериментируют с резюме, пытаясь привлечь внимание ИИ-рекрутеров.

В ход идут необычные достижения, юмор и даже скрытые инструкции для ИИ. Однако убедительных данных о том, что мемы или абсурдные пункты сами по себе позволяют «обойти» ИИ-рекрутера, пока нет.

При этом реальные ключевые слова и навыки действительно важны для автоматизированного отбора, а ложная информация и попытки манипулировать системой могут, наоборот, привести к отказу.