«Зачем мне ехать через весь город, чтобы на собеседовании узнать, что мне не подходит график или зарплата?»

Справедливый вопрос. И со стороны соискателя это действительно выглядит странно.

Но давайте разберёмся, почему работодатели так делают.

1. Ставка может зависеть от кандидата В одном заведении у сотрудников на одинаковой позиции могут быть разные ставки: зависит от опыта, навыков, обязанностей и результатов собеседования. Но есть и обратная сторона: если действующие сотрудники увидят, что новичку предлагают больше, это может вызвать вопросы внутри команды.

2. Честный график может отпугнуть кандидатов «2/2» звучит хорошо. «2/2 до последнего гостя, иногда задержки» — уже не так привлекательно. Работодатель понимает: чем подробнее он распишет реальные условия, тем меньше будет откликов.

3. На собеседование действительно доходит не каждый Из десятков откликов часть людей перестаёт отвечать, кто-то не приходит, кто-то отменяет встречу в последний момент.

Поэтому рекрутеры иногда приглашают больше кандидатов, рассчитывая, что часть отсеется сама.

Но всё это не означает, что соискатель должен тратить своё время вслепую. Перед поездкой на собеседование достаточно задать три вопроса: — Какой график? — Какая ставка за смену? — Когда нужно выйти?

Лучше получить ответ письменно. Если работодатель не готов озвучить хотя бы вилку по оплате до встречи — это повод задуматься, стоит ли ехать.

В найме важно учитывать интересы обеих сторон. Работодателю нужны люди, а соискателю — понятные условия и уважение к его времени.