В положении зарплата 5-го и 20-го, в ПВТР — 10-го и 25-го. Для инспектора это уже задержка.

Знаешь, что я чаще всего вижу на разборе? Не «специально задержали зарплату». А разные сроки в разных бумагах — и деньги уходят по одному из них. Для проверяющего это уже может выглядеть как задержка: компенсация, жалоба, вопросы. Хотя умысла не было.

Три признака, что дыра уже есть

• В ПВТР одни даты выплаты, в положении об оплате — другие. В договоре третьи или просто «согласно ЛНА». • Премию решаешь «на что продаст»/«что останется от прибыли»: в положении нет понятных критериев, на которые можно опереться. • Человек давно в команде, а листа ознакомления с ПВТР и положением об оплате нет. В споре «все и так знали» почти не помогает.

Если хоть один пункт знакомый — не обязательно сразу большой аудит. Можно начать с короткой сверки. Что можно сделать за 20 минут

Возьми одного сотрудника. Лучше с обычным окладом, без сложных схем. Выпиши четыре поля:

1. Срок выплаты в ПВТР 2. Срок в положении об оплате труда 3. Срок и оклад в трудовом договоре 4. Фактическая дата зачисления за последний месяц — из выписки или платёжки

Если хоть одно поле не совпало — вот место, которое лучше закрыть. Сегодня достаточно одной даты во всех трёх документах и листа ознакомления с новой редакцией.

На таких же стыках часто лежат и соседние риски: штатка не совпадает с договором, перевод без приказа, документ есть — подписи нет. Та же логика, просто другие клетки в таблице.

Если хочешь пройтись не по одному человеку, а по ключевым ролям — напиши мне. Подскажу, с чего эффективнее начать.