Зато государство придумало как зарабатывать с твоего бездействия. И если ты сдаёшь нулевку, то ЕСН все равно начисляют на МРОТ с фразой ну у вас же директор есть

Собственники ПВЗ говорят что ПВЗ выгоден только первый год пока выплачиваются субсидии от плащадок

Предуперждён - значит готов к действию.

Поддерживаю. Иногда кадровики заигрываются в психологию и прочие вещи, забывая о главном - о людях. У меня был опыт, когда директор поругался с кадровиками и нам без разбора кидали сотнями резюме. Мне надо было набрать людей в мои 4 отдела при открытии обособленного подразделения. Я видела пустые резюме и отличных спецов за ними. По факту собеседовали вместе с главным инженером проекта, один этап. Вся процедура занимала от собеседования до приема на работу максимум полторы недели. Стояла задача запустить новое подразделение и начать возводить учебный кампус со всей сопутствующей инфраструктурой. Я вот думаю, что если бы кадровики участвовали в процессе, то это бы затянулось на много дольше и мне бы пришлось работать не совсем со спецами, а с красиво упакованными резюме, не имеющего опыта за спиной. Я принимала, как говорят сегодня, токсичных и неудобных людей, которые не боятся высказать своё мнение. Это было прекрасно, так как благодаря им упрощались и ускорялись процессы. Люди дают обратную связь, и это ценно. Вопрос к работодателям- могут ли это выслушать, проанализировать и сделать выводы?

Я не уменьшаю важность и нужность кадровой службы, но порядок и чёткие критерии облегчали ли бы работу обеим сторонам. Ну и человеческий фактор никто не отменял: бывает, что заскучающий кадровик проходит психологические курсы и думает, что он гуру и внедряет это в работу, расширяя возможности, забывая прямые обязательства.

Константин, в вас фамилия яркая. Ваше резюме уже обращает внимание.

Нужно смотреть как упакован опыт. Тогда точно будет понятен результат.

Вопрос который вас срезал: про переработки.

За сколько часов компания задолжала по переработкам?

Прозрачность это про факты и конкретику.

Вопрос не в том, за сколько часов задолжала компания. Вопрос в том, что честный ответ на него работает против нас, соискателей. Вы требуете конкретики — а HR её не пропускает: возраст, прописка, "красные флаги". Итог: руководитель без людей, я — без работы. Прозрачность — это когда отвечают обе стороны. Пока этого нет — вопросы про переработки игра в одни ворота.

Зато HRы раньше всех овладели навыками работы с ИИ, рассылают автоматом стандартные отписки в ответ на резюме кандидата :)))

Ну такое себе достижение.🤣

Поддерживаю. У меня был прецедент, когда я в 2012 году переехала в Воронеж из Липецка (мама родилась в Воронеже, папа в Липецке), одна мадам , увидев мой липецкий паспорт, вышвырнула при мне мое резюме в корзину, скривилась вся и заявила, что “понаехали тут”! И пока я не сменила паспорт, мне отказывали в работе тотально! С новым паспортом, выданным в Воронеже, работу нашла за неделю! Так что про неадекватных людей среди рекрутеров знаю на горьком опыте. Но это было давно. Но хочу сказать, что в последнее время мне везёт на хороших людей, в том числе на т.н. хэдхантеров. Сегодня общалась с очень милой девушкой, рада знакомству, но к сожалению эта работа мне не подходит. Мне пришлось отказаться от предложения.

Всеволод, ценю вашу экспертизу.

Но это не так.

Сберовской гигачат требует мой телефон, пусть идёт лесом

Анна, тут поддержу как одну из веток развития. Эта практика показывает свою эффективность.

Ждём.

Соглашусь. Именно от цифр и танцует статистика.

По итогам собеседования: не значит меньше.

Скорее, это о том, на какую сумму договоритесь.

Елена, успехов вам!

Рынок меняется, ищем новые джоб-хаки❤️

Почему вы указали собутыльников?

Потому что так и есть

Наталья, дам свой инсайд.

Я не пью. И как мне в таком случае найти тех самых собутыльников, которых взять на работу?

Я не про вас. Это из ходя из моего опыта. 😁

Выбирайте компании в сфере здоровья, фитнеса, здравоохранения.

Я не против алкоголя. Но по своему опыту дам инсайд. Жизнь меняется, когда убираешь из себя алко)

Вы робот или человек?

Чтобы показать инвесторам честную открытую политику

Наталья, конечно человечный человек.

Интересный у вас случился вопрос. Откуда сомнения?

Она указала друзей и друзей друзей

Можно идею словами? Не совсем понял аллегорию.

Вы слишком квалифицированный специалист 🦾

Понял, Овер-скилл.

Можно упростить резюме и сделать Лайт версию. Верно?

Не получается. отупеть не могу

Это тактический ход. Для тех, кто умный на практике.

Максим, спецы в 1С были всегда востребованы.

Сейчас не так?

Сейчас как будто ищут одни франчи и мелкие компании

Франшизы это не ок? Не знаю сегмент.

Игорь, понимаю вас. Овер опыт. Это барьер в вакансиях где нужен простой исполнитель.

Смешно они даже не поняли о чём вы спросили и грустно одновременно)(

Так им и не нужно. Они ищут специалиста, который знает.

Не обязательно может они ищут директора Фукс который не будет спрашивать, и где сказано расписываться

Александр, рад снова читать ваш коммент.

Спасибо!

А я ваши посты. Это вам низкий поклон и моё почтение.

Еще в 2025 году началась череда дефолтов малого и среднего бизнеса, особенно розницы, высокая конкуренция и растущие налоги + давление со стороны маркетплейсов - разоряют бизнесы один за другим. Только на личном опыте, увидел довольно неприятную картину. Тем временем HH внедряет "инструменты ИИ" сначала позволяющие соискателям оставить автоотклик, а после негодования бизнеса, помечающего его, как сгенерированный ИИ для работодателя) Не говоря уже о самих работодателях, которым предлагают подобные сырые инструменты для сортировки возросшего числа соискателей.

Сырые инструменты сейчас у всех. Сухих нет.

ИИ это революционный скачок.

С одной стороны, вы полностью правы, это инструментарий дающий невероятные возможности, с другой, на мой взгляд, он часто применяется неосмысленно и без оценок, в том числе, долгосрочных рисков. К тому, как это работает в том же HH много вопросов и вряд ли на пустом месте, надувшийся пузырь на бирже, хорошо отражает реальность.

Похоже, что НН скакнул так, что штаны в промежности порвал.

В таком положении практически все)))

Это и печально, и забавно. Но больше печально.

Как с электросамокатами. Не было ранее такого вида транспорта. Не предусмотрена для них отдельная полоса.

Вот и самокатчик сбивают пешеходов, а самокатчиков - машины.

Пока граждане России продолжают спать - их судьбы продолжат решать за них и не в их точно пользу. И желающих там много, поучаствовать на этом вертепе. Вы не понимаете главного: цель подобных площадок поселить в вас надежду, а затем ее забрать максимально в грубой форме. Догадались зачем? А за тем же, зачем все ленты новостей пестрят ядовитыми заметками и ужасными историями. Если потянуть ниточки - за всеми этими площадками один хозяин. Когда личное выше общего и плевать на ближнего, то будущего НЕТ.

По существу вы правы, управляемый и создаваемый хаос, это отличный инструмент контроля над популяцией. А если популяцию не докармливать и изменить этой популяции реальность, то успех гарантирован. Голодный раб, намного лучше сытого гражданина.

Заметьте - враждебную и чуждую им популяцию, судя по массовому геноциду в мире.

А где альтернатива hh? В этих условиях она должна появиться? Или нет?

Альтернативой НН может быть всё, что только не НН. Это не сервис по поиску сотрудников и работы. Это сайт с миллионами непонятных предложений, фейковых вакансий, блокировками ATS, кадровым хаосом, монетизацией разрушенного найма и конкретной задачей СЕО, выйти на IPO. Где там про поиск работы или сотрудников?

Константин, не большая часть. Но цифра близка к половине.

Есть вакансии в которых без наглядного фолио найм не работает. Много из них сейчас в "мясорубке".

Чиним их путь. Дальше расскажу про NDA.

Бахтияр. Лучшее применение. И лучший коммент.

Иду смотреть🫶🏻

Это класс👇🏻

Тут чинить. Не дойдет Эйч до самого поста.

Маркетолог в цифровых b2b продуктах, XX опыт, компании Х1, Х2, Х3

Да. Эффективное резюме.

А если работодатель сам не знает, кого он ищет? Обозначьте стек, желаемый опыт работы. Чаще всего звучит так: опыт работы от 1 до 3-6 лет, жнец, швец, и на дуде игрец. Работа за еду

Да. Универсальность сейчас больше зло.

Про резюме и фолио точно скажу: делать разные под разные вакансии.

Бренд-дизайнер и Дизайнер Бренда - возможно, однинавыки, но вакансии разные))))

Сейчас это самая значимая проблема, которую решают с обеих сторон.

AI рекрутер отберет по ключам.

Да, это не говоря о том, что есть большие вопросы к самому ИИ (ограничены ресурсы дата-центров, используются ли субагентные системы), как итог, насколько сильно модели галлюцинируют попав в руки HR, в зависимости от реализации, они могут быть и великим благом, и абсолютным злом