Хотел поделиться опытом.

Часто встречал, что о выходе сотрудников ИТ узнает практически по факту. Иногда приходит непосредственный руководитель и говорит: у меня человек вышел, а где пароли явки? Я в кадры все передал месяц назад.

Виноватых искать нет смысла. Не выстроена система. Человека оформили, а дальше - в свободное плаванье, как повезет.

Плохо: отправить письмо по почте, что через неделю выходит человек. А его получили, отработали, вы получили обратную связь?

Правильно, когда есть единая информационная система, где можно проследить весь жизненный цикл от найма до адаптации персонала.

Нет хаоса, всем причастным виден процесс. Выигрывают все.

А как вы информируете ИТ-департамент о выходе новых сотрудников?