Ваше место работы — лишь «ключевое слово», НО! Именно оно влияет на то, как к нам относится часть окружения.

Я не задумывался над важностью этой темы, пока меня не спросили: «Если к вам придет кандидат и скажет: “Я работал в Скиллбокс”, — будет ли это преимуществом?». Конечно нет… но для всех ли так?

Для большинства людей над вами летают логотипы компаний, к которым вы причастны, — как в видеоигре, и, как бы глупо это ни звучало, многим этого хватает, чтобы «узнать вас».

Мы привыкли, что компании пихают на свои сайты плашки «мы работаем с» — чтобы набить себе статуса, но задумывались ли вы, что мы делаем ровно так же, зачастую даже не осознавая этого.

На моём примере — часть людей, которые пришли в мой блог, пришли потому, что я бывший маркдир Skillbox, Ситимобил, Geekbrains и Сбер.

И для многих не имеет никакого значения, что из Сбера я ушел, полный разочарования, через 3 месяца — для кого-то, чтобы сформировать «чёткое» впечатление обо мне, достаточно лишь одного слова «Сбер» — на детали похуй.

Забавно, что у меня настолько «SEO головного мозга», что я воспринимаю названия компаний как ключи — на автомате.

Я вписываю их в свои сценарии и статьи, ставлю на презы — хотя совершенно не горжусь своими местами работы — горжусь я лишь своими навыками. 🎹

Но на подкорке я понимаю, что кто-то останется со мной из-за моих скиллов, но обратит на меня внимание именно из-за крючков, которыми для кого-то и является место работы.

На этой неделе я провел вебинар для Озона — на котором мы побили почти все рекорды онлайна. Пришла ли часть селлеров потому, что я человек из больших компаний? Конечно. Но из-за этого ли 13 000 человек смотрели мой вебинар 3 часа?

На кандидатов смотрят из-за опыта работы, но нанимают из-за навыков. Ровно как на компании смотрят запросами, но покупают из-за продукта. Сплошное SEO, эх.

Кстати, в обратную сторону это тоже работает — примерно полгода назад ко мне пришла девочка с запросом на работу, свой спич она начала со слов: «Простите, пожалуйста, но я работала в команде Блиновской, но это не означает, что я плохая».

За что же ты извиняешься, милая, конечно же не означает, подумал я. Какое странное начало знакомства… Но сейчас я понял, что для многих, кому она писала до меня, её опыт работы означал обратное и ей об этом прямо говорили.

А самое тупое во всём этом, что сегодня — иметь ключевые слова — чуть ли не единственная возможность пробиться хоть куда-то.

Многие руководители и HRы искренне считают, что могут оценить кандидата по паре строчек в его резюме, а нарисованную цифру «опыты работы» ценят выше его навыков и реальной цифры, которую он посвятил получению этих навыков.

Долбоёбов по типу меня, которые готовы отсматривать сотни кандидатов и проводить десятки собесов, чтобы найти джуна из золота на фоне сеньоров из дерьма, — всё меньше.

Жизнь всё быстрее, даже важные решения многими принимаются на похуй… забавно.

Напоследок, мой любимый кейс — ко мне пришла компания на стратегию и говорит: «Мы ищем джунов уже 3 месяца, за всё время 5 откликов». Я говорю: «А напишите, прикола ради, в вакансии, что работать нужно по стратегии Жаворонкова Кирилла».

Они закрыли вакансию к концу недели, получив несколько десятков откликов за день — сказать, что я ахуел, не сказать ничего, решить, что я не сделал из этого выводы и не нашел точку роста и выгоды для себя, — грязно напиздеть.

Для кого-то всё это может быть очевидной или бесполезной хуйнёй, которую непонятно, как применить, но для меня таинство того, как ищут и находят люди, всегда было самой большой страстью.

Поэтому, подготавливая для вас этот материал, я кайфую, словно приоткрывая для вас «тайну под семью печатями». Надеюсь, найдутся те, кто это разделит и переложит в собственный рост.

А на этом у меня всё, спасибо за ваше время. Надеюсь, кто-то после этой статьи взглянет на многие вещи шире, чем они могут казаться.

И раз уж вся наша жизнь — ключевые слова, то давайте обратим это в нашу пользу.

Спасибо за ваше время и реакции на этот пост, хорошего вам дня и прекрасных выходных.