Вот уже как год я работаю над своим проектом в HRtech. Вложил много сил, времени и конечно денег, ну и наделал ошибок. Но зато усвоил урок, что как же все-таки важно знать свою целевую аудиторию и тестировать гипотезы.

Изначально я целился на В2В - средние и крупные компании. Для этого потребовалось много каких доработок. А это по деньгам выходило много, поэтому я ушел в В2С и в качестве целевой аудитории выбрал частных рекрутеров.

Сделал для них кучу функций: добавление вакансий, добавление резюме кандидатов в 2 клика из мессенджеров, возможность отправить анкеты кандидатов в мессенджер, поиск специалистов в HR хаб. В общем, много всяких фишек.

Но как оказалось, рекрутерам, у которых 1-2 вакансии, не очень хочется переходить с Excel в систему. А у кого вакансий больше или есть агентства - уже используют CRM.. Поэтому я принял решение вернуться обратно к В2В. И сейчас тестирую с компаниями Сколково новый формат. Сделал настраиваемую воронку, подключил заказчиков к конкретным этапам и теперь готов находить для тестирования средние и крупные компании, в которых есть начальник отдела подбора.

И еще одна важная новость! В течение 2 месяцев мы внедрим AI-агента, который будет метчить кандидатов с вакансиями по заданным критериям, планировать встречи с кандидатами и заказчиками, добавлять оценку кандидатов по hard и soft experience с комментариями, создавать и настраивать воронки подбора, писать сообщения кандидатам или группам кандидатов в мессенджеры.

Если вы HRD, заказчик или рекрутер и хотите потестить мой сервис, то дайте знать. Проведу демо и покажу, как все работает.