Всем доброго дня! Подскажите , как вообще сейчас работают рекрутеры ? Хорошее резюме , сильные хард скилы под вакансии кредитчиков в лищинговые компании ( и под банки подходят). Но часто даже нет обратной связи! Да понятно что на данных позициях рынок перегрет , но они даже не пытаются позвонить и пообщаться , назначить собеседование для определения нужен ли им такой сотрудник или нет. При этом везде читаешь что с одной стороны компании жалуются на дефицит квалифицированных кадров, с другой что человек не может найти работу. А это вообще какой то пародокс , одно протеворечит другому)) в чем прикол ? Возникает резонный вопрос , может быть дело в коммуникации, кто жти звенья связывает ? HR и кто с этими процессам связан , можете пожалуйста прокоментировать!)
Кредитный аналитик/риск аналитик
· 07.09 · ред.
напишите коммент
2 коммента
· 08.09
Если вы ищете работу через hh, то у большинства работодателей стоят автоматические разборщики откликов. Ваше резюме, скорее всего, не проходит ATS-фильтры, поэтому вы получаете отказы. Если же рекрутеры вообще не отвечают, то либо конкуренция на огромном уровне, что вы не можете пробиться через кучу откликов, либо у вас непонятное позиционирование, что рекрутеры не могут сопоставить ваш профиль с требованиями вакансии. Не оправдываю молчащих рекрутеров: отвечать кандидатам важно и нужно. Просто объяснила логику.
Ну и чтобы не ходить далеко: у вас сейчас указано “Кредитный аналитик/рисковик” - ATS не понимает слова “рисковик”, это жаргонизм, который мешает алгоритмам распознать ваш профиль. Нужно поработать с резюме, и, скорее всего, с поиском станет лучше.
0
ответить
коммент удалён
· 08.09
Спасибо за комментарий , но что еще сделать в резюме лучше для ATS уже не имею понятия , а рисковик у меня был указан только в шапке профиля сетки. В резюме данная формулировка не используется )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён