Я сама когда-то переехала из региона (г. Владимир) в Москву. И меня воодушевила разница между HR-брендами и стратегиями компаний в регионе и столице. Ну и уровень зарплат, конечно, тоже порадовал (как вы, может быть, знаете, уровень вознаграждения кадрового агентства напрямую зависит от уровня зарплаты нанятого кандидата).

К хорошему быстро привыкаешь. И сейчас, когда к нам приходят #работодатели или #кандидаты из регионов, мне бывает сложно поверить в те зарплаты, о которых они говорят 😊

Возьмем самые «сливки», например - генеральных директоров. Я очень хорошо помню, как мы взяли заявку на найм ГД на одно маленькое производственное предприятие во Владимирской области. Зарплата #ГД, согласно брифу, была 80.000 р (и то это не чистый оклад, а оклад с бонусами 😢). Прошу заметить, что для нового ГД предусматривалась полная ответственность за вал, маржу, клиентов, брак и прочее.

❓Можно ли сравнивать кандидатов на эту «80-тысячную вакансию» с ГД из Москвы с уровнем з/п 800+? Вероятно, нет, потому что это совершенно разные управленцы.

👉Однако и в столице сейчас не редки случаи, когда на просторах #hh можно увидеть предложения для СЕО/СОО с вилкой от 100.000 р.

Поэтому я бы не была столь категорична в высказываниях про то, что в регионах платят копейки. И в крупных городах есть и много вакансий с мизерными зарплатами.

Вопрос только в том, стОит ли #соискатель тех денег, которые заявляет в резюме? Насколько он синхронизирован с рынком, с #ИИ, с современными инструментами и #CRM?

Я видела много ГД, которые при з/п 500К+ даже Excel в глаза не видели, что уж говорить о более продвинутых технологиях. И в то же время в маленьком городке никому не известные управленцы настолько синхронизированы с современным рынком труда, работая за 100К, что в столице им предложат в 3-5 раз больше за ту же работу. Просто они об этом не знают.

А как обстоят дела с зарплатами в вашем регионе/городе?