Для современных кандидатов это действительно проблема: по данным исследователей из США, до 75% резюме отсеиваются на этом этапе.

Исследование не очень свежее, и рынок совсем другой, но теперь это применимо и к нашим реалиям: много откликов и мало ресурса их разбирать.

Если вы делаете много откликов, и они не приводят к собеседованиям, причин может быть много. Первая — некорректное резюме. Проверьте себя:

1. Резюме должно быть максимально просто оформлено. Никаких столбцов, сложных таблиц, рисунков — все это может быть считано некорректно.

2. Резюме должно содержать ключевые слова из вакансии и, желательно, не просто набор из них, а в контексте.

3. Добавьте количественные результаты. Формат: «Действие + цифра + результат».

Помните, что система ранжирует, но не принимает решение, поэтому резюме должно быть понятным и читаемым и для рекрутера.