Искусственный интеллект ищет в резюме лидеров кланов из Clash of Clans и специалистов по чесанию капибар Рынок труда окончательно превратился в цирк. Около половины российских компаний используют ИИ для первичного отбора резюме, и люди нашли способ обмануть эти системы. Вместо реального опыта они вставляют мемы и шутки. И это работает.

Оскар Ланский провёл эксперимент. Он создал резюме дата-аналитика, где вместо бизнес-логики описал чесание пузиков капибарам и анализ их дневного сна. Стек указал стандартный: SQL, Python, BI. Из 100 откликов за неделю он получил 40 приглашений на собеседование . Только двое рекрутеров заметили подвох до созвона. Остальные отправили шаблонные приглашения на автомате. Другой IT-специалист подробно описал в резюме варку пельменей. Алгоритмы отметили анкету как подходящую по ключевым словам. Его позвали на собеседование

Упоминание лидерства в клане Clash of Clans алгоритмы воспринимают как реальные менеджерские качества и управление командой. В LinkedIn появился тренд указывать проваленные собеседования в крупных корпорациях. Алгоритмы видят громкое название компании и продвигают профиль вверх, игнорируя приписку о неудаче.

Почему это происходит. ИИ-фильтры сканируют резюме поверхностно, цепляясь за ключевые слова: LTV, CAC, Win-rate. Если выстроить правильную структуру с нужными маркерами, система пропустит любой текст. Эксперты называют это экономикой внимания. Выделиться важнее, чем написать идеальное резюме.

Но есть нюанс. HR-эксперты предупреждают: эффективность таких методов сильно преувеличена. Архитектура поисковых инструментов у каждой компании индивидуальна. Нейросети не настолько глупы, чтобы пропускать кандидата из-за одной шутки. Приоритетом остаётся релевантность навыков заявленной вакансии

Эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян даёт другой совет: чтобы обойти ИИ-фильтр, нужно взять 10-20 опубликованных вакансий, посмотреть, какие словесные конструкции там применяют, и вписать их в резюме Задайте нейросети вопрос о том, какие ключевые слова для этой вакансии нужно использовать. И находите прямые контакты HR-специалистов .

Сейчас резюме пишут для двух читателей: для машины и для человека. Сначала нужно обмануть алгоритм, чтобы попасть к живому рекрутеру. Но дальше вас ждёт техническое собеседование. И если за красивыми формулировками не стоит база, шутки про капибар не помогут 😆