Хочу сегодня с вами разобрать надоедливый вопрос на интервью о причинах расставания с предыдущим работодателем на примере диалога, случившегося на репетиции собеседования с моей клиенткой.

Самый популярный ответ: “У меня большие карьерные планы, там не было роста, зарплата не росла, чего не скажешь о количестве задач и ответственности”.

Возникает встречный вопрос: позиция не предполагает ошеломительного карьерного роста в ближайшей перспективе. Мы ищем линейного сотрудника, руководитель работает 8 лет, выше него - никого нет.

И в таком случае мне важно понимать, что сотруднику в данный момент эта позиция подходит. А не так, что он истинно уволился из-за отсутствия роста и ближайшие полгода планирует карьерные скачки.

Кандидат отвечает: “Да нет, вовсе не обязателен вертикальный рост. Мне хочется и профессионально развиваться, задачи более значимые выполнять”.

Но я закономерно вновь задаюсь вопросом: "Ведь Вы сами сказали, что Вам давали больше задач и ответственности, открывались новые подразделения и вы их курировали — это, на мой взгляд, звучит как профессиональное развитие.

Тут кандидат говорит: “При этом не росла заработная плата”. Говорю: “То есть причина увольнения не в ваших амбициях, а в том, что вы хотите больший уровень дохода?” Она говорит: “Да”. Я спрашиваю: "Какой уровень дохода был на последнем месте?" И она называет уровень выше, чем указано в вакансии. На что я закономерно спрашиваю: “А чем Вас привлекла наша вакансия? Если мы и доход ниже предлагаем?” Отвечает: “На начальном этапе готова. Видела, что сфера подходит, продукт знаком”.

Здесь снова возникает чувство непрозрачности: человек согласен на условия хуже, хотя именно из-за них уволился в никуда - темная история, которую лучше было бы рассказать честно и откровенно, необязательно вдаваясь в подробности.

Если вы используете шаблон для правильного ответа, который вам подсказал ChatGPT или очередной блогер — у этого есть последствия.

Им мог воспользоваться кандидат, которому реально нужна была именно эта работа. А он ответил так, т.к. его так в соц. сетях научили. Ему и не нужен никакой карьерный рост. Например, удаленная работа, женщина с детьми — она хочет успевать все и ворк-лайф беленс, а не занимать высокую должность. Но отвечает, что полна амбиций, ведь так надо. И не получает работу.

И что отвечать, если история и правда некрасивая и о ней не хочется? /А кто уйдет, если красиво?/

Например: “Мы разошлись в видении. Я видел так, а мой руководитель - так”. Это уже хороший ответ человека, которого можно рассматривать на перспективу. Инициативного, результативного. Ему не все равно, как сделать — он хотел сделать результат и понимал, что путем руководителя к этому результату не придет.

А ответ: “Накидывали задач, а ЗП не росла” — показывает, что вы не умеете договариваться и строить отношения. Согласны на доп. обязанности без повышения в должности, переговоры о зарплате (и не только) вести не умеете. И нет достаточной ценности для должности и ЗП выше, раз позволили уйти.

Так что это совсем не формальный вопрос, не игнорируйте важность качества ответа на него.

Что обычно отвечаете? 👇