В эфире еженедельная рубрика Разбора резюме.*

Отличное резюме! Вы - сильный управленец и экспертный специалист. Вот что можно улучшить, чтобы оно лучше продавало вас для более широкого круга вакансий (включая помощника руководителя или смежные роли):

1. Сделать резюме более "универсальным" (убрать излишнюю клиническую детализацию для не-медицинских вакансий) Сейчас резюме кричит: "Я - клинический психолог!". Для позиции помощника руководителя это перебор.

• Что сделать: В блоке "Обо мне" и в описании обязанностей сместить акцент с клинических терминов на управленческие и организационные.

2. Убрать "воду" и дублирование (сократить объём) Резюме слишком длинное для помощника или административной роли. Во 2-й и 3-й страницах много повторяющихся формулировок ("проводила", "организовывала", "взаимодействовала").

• Что сделать: Оставить 3–5 самых сильных пунктов на каждое место работы, а остальное - в результаты.
• Результаты сейчас размазаны по тексту. Соберите их в отдельный маркированный список под каждым местом работы, как вы уже начали делать (это хорошо). Но уберите дубли: если вы написали "Организовала работу с VIP" в обязанностях, в результатах это не повторяйте, напишите лучше "Обеспечила безупречную репутацию службы среди топ-менеджмента и публичных лиц".

3. Добавить "цифры" и "конкретику" везде, где возможно Цифры продают лучше слов.

· "Провела собеседования" → "Провела > 100 собеседований, закрыла 15+ вакансий за год". · "Организовывала обучение" → "Организовала повышение квалификации для 40+ сотрудников по 5 направлениям".

5. Для позиции "Помощник руководителя" - добавить "бытовые" административные навыки Сейчас их нет, а для помощника они критичны.

• Добавьте в навыки: · Организация встреч и совещаний (включая офлайн и онлайн-форматы). · Ведение деловой переписки, составление писем, протоколов. · Управление расписанием руководителя, планирование командировок. · Работа с документами (входящие/исходящие, регистрация, архивация). · Уверенный пользователь MS Office + (можно указать конкретные системы: 1С:Документооборот, Битрикс24, Trello, Miro, если знаете).

6. В блоке "Опыт работы" для первой должности (вместо клинических подробностей) - выделить организационную часть Для помощника или директора по развитию важнее не то, как вы проводили терапию, а как вы управляли ресурсами и проектами.

7. Убрать "нерелевантный" текст про аспирантуру и тему диплома Для позиции помощника или коммерческого директора это лишнее. Оставьте просто: "Клиническая психология (с отличием), аспирантура по специальности "Коррекционная психология" — и всё.

У вас уникальный набор, и вы можете претендовать на более высокие и интересные роли, чем просто помощник (хотя и помощник - хороший вход).

Главный совет: не занижайте себя слишком сильно. Вы - системный управленец. Ищите вакансии, где требуется навести порядок в хаосе, выстроить процессы и управлять людьми. Это ваш конёк. Помощник - это запасной вариант, если очень хочется выйти прямо сейчас, но даже там вы сможете быстро вырасти до исполнительного ассистента или руководителя офиса.

Удачи! У вас отличный бэкграунд! 🙏

*все герои подписывают согласие на обработку персональных данных