Работая в кадровом агестве , был 1 месяц когда магазины не давали часы и если были часы , их забирали постоянные сотрудники.

Я формировала кадровый резерв и искала новые компании, что б тоже предоставлять им персонал.

Благо месяц все длилось

Честный вопрос: половина «заморозки найма» — это просто пауза, пока бюджеты перекладывают из кармана в карман. Интересно, рекрутеры в такие месяцы больше пилят бренд или тихо уходят в executive search. Когда найм снова оттаивает, на созвонах я хотя бы держу https://app.talkaside.workers.dev/ — формулировки и запись, без «ой я не то сказал».

Евгений, найм не бывает полностью заморожен, текучесть никто не отменял. Кроме найма, могут быть другие задачи: аналитика рынка и показателей эффективности, задачи смежных подразделений, отчётность, работа с регламентами и стандартами, до которых руки не доходят в период активного найма

Тем же, чем и в разгар найма - кофе и ноготочками.

Мне вот интереснее, что происходит между собеседованием, где тебя прям "мёдом обмазывают" какой ты замечательный, и отпиской через неделю "видно, что у кандидата недостаточно опыта"?