Открыла под чашку какао Сетку. Второй раз за день!

Читаю первое, что предлагает лента. Человек со статусом в профиле «ищу работу» задается вопросами о том, как спасти бизнес будущего, когда демографический кризис накроет рынок труда с головой. Человек ищет ответ на вопрос: «Как увеличить ценность одного сильного сотрудника так, чтобы он смог заменить недостаток людей?» ​Я человек простой. Я поняла, что моего интеллекта уже не хватает на то, чтобы это понять, и пошла спрашивать у искусственного: в чем прикол? В чем прикол в социальной сети для нетворкинга человеку со статусом «ищу работу» сегодня рассуждать столь стратегически о каком-то завтра?

​Ответ был такой (приведен ниже) — я его решила сохранить. Чтоб не забыть и когда нужно возвращаться в реальность из этой матрицы. Ответ ИИ. ​Это не столько «шиза», сколько смесь карьерного карго-культа, отчаяния и криво понятого персонального бренда.

​Когда человек со статусом «В поиске работы» публикует посты с переживаниями о демографической яме и рентабельности бизнеса, за этим обычно стоят три вполне понятные причины:

1. ​Попытка мимикрировать под топ-менеджмент: В пособиях по продвижению в LinkedIn и «Сетке» часто дают совет: «Пишите не как исполнитель, а как стратегический партнёр бизнеса». Соискатели понимают это буквально и начинают вещать от лица собственников, надеясь, что их посчитают мыслителями стратегического уровня, а не обычными кандидатами. 2. ​Синдром отчуждения и желаемое за действительное: Чтобы не чувствовать себя уязвимым в статусе безработного, человек надевает маску «эксперта/консультанта», который смотрит на рынок сверху. Разговор от имени «бизнеса», а не от имени «наёмного работника» создаёт иллюзию контроля и собственной значимости. ​3. Слепое копирование HR-повестки: Раз площадку быстро захватили HR-специалисты, карьерные тренеры и продавцы курсов, лента заполнилась их болями. Соискатели просто перенимают этот фольклор и начинают транслировать чужие тейки («кадровый голод», «ценность сотрудника», «замена троих одним»), думая, что это именно тот контент, который от них хотят увидеть рекрутеры.

​В итоге получается парадокс: человек прямо сейчас нуждается в зарплате и рабочем месте, но вместо демонстрации своих реальных навыков пишет манифесты о том, как выжать максимум из одного специалиста за троих. Для потенциального работодателя это часто выглядит не как «стратегическое мышление», а как оторванность от реальности. #поиск_работы #карьерныерешения