Да. Но есть нюанс 👀

Раньше рынок жил примерно так:

📎 январь - все отходят от праздников; 📎 февраль–апрель = оживление; 📎 лето = отпуска и паузы в найме; 📎 сентябрь–ноябрь — второй пик найма; 📎 декабрь — «давайте уже после праздников».

В 2026 году эта логика никуда не исчезла. Но процесс кратно усложнился.

Весна и осень всё ещё могут быть активнее по вакансиям. Но вместе с вакансиями растёт и активность кандидатов (ранее уже писал, что можно забыть про процессы найма, которые были в 2023- начале 2025).

То есть ситуация не такая: «Сейчас начнётся сезон, и меня быстро заберут».

Скорее так 🥲

«Сейчас начнётся сезон, и на хорошие вакансии придёт ещё больше людей».

Главное правило 2026 года: сезонность есть, но она не спасает слабое резюме и размытую карьерную стратегию.

Работодатели стали осторожнее. Согласования могут идти дольше. Требования к релевантности выше. А кандидатов на рынке много.

Поэтому выигрывает не тот, кто просто ждёт «правильный месяц». А тот, кто заранее подготовил:

- резюме под конкретную вакансию; - понятное позиционирование; - внятный рассказ о своём опыте; - стратегию поиска, а не обновил пару раз резюме на хх; - список компаний и ролей, куда реально есть смысл идти.

В 2026 году искать работу по принципу «вот осенью рынок оживёт» — рискованная стратегия.

Рынок может ожить. Но вопрос в другом: будете ли вы в этот момент выглядеть как подходящий кандидат для работодателей?