45+ КАНДИДАТЫ, КОТОРЫХ БИЗНЕС ПОЧЕМУ-ТО ПРОДОЛЖАЕТ НЕ ЗАМЕЧАТь Недавно читала исследование HR-трендов 2026 и зацепилась за одну цифру. 80% компаний никак не усилили фокус на привлечении и удержании сотрудников старше 45 лет. Только 6% компаний начали заметно активнее смотреть в эту сторону. И я вот думаю. Господа работодатели, а вы точно понимаете, мимо кого проходите? Потому что 45–55 лет сегодня это очень интересный возраст сотрудника. Дети уже выросли или почти выросли. С энергией у многих всё прекрасно, особенно если человек последние годы занимался не только карьерой, но и собой. Физически. Психологически. Интеллектуально. Многие уже дошли до психолога, разобрались со своими травмами, кризисами, эго и поняли про себя гораздо больше, чем в 25. Плюс к этому: • огромная профессиональная насмотренность • опыт разных компаний и руководителей • умение работать в команде • самостоятельность • ответственность • понимание субординации • и гораздо меньше желания кому-то что-то доказывать А главное, человек уже примерно понимает: кто он, что умеет и что хочет делать. И вот такой сотрудник может стать настоящим локомотивом для бизнеса. Не просто закрыть вакансию. А принести с собой 20-30 лет опыта, ошибок, решений, связей, понимания людей и способности не падать в обморок от первой нестандартной ситуации. Причём само исследование показывает интересный парадокс. 95% компаний испытывают сложности с закрытием вакансий. 55% жалуются на низкое качество входящего потока. 40% говорят об остром дефиците кандидатов. И одновременно рынок практически не расширяет фокус на 45+. То есть: «Нам не хватает хороших людей». Но вот на этих хороших людей мы смотреть особо не будем. Прекрасно 😁 Конечно, не каждый человек в 45+ автоматически становится прекрасным сотрудником. Возраст вообще ничего автоматически не гарантирует. Но есть огромный пласт зрелых профессионалов, которых рынок, на мой взгляд, очень сильно недооценивает. И мне кажется, что многим из них не хватает уже не очередной «работы». Им нужен честный руководитель с крутой идеей. С задачей. С миссией. С чем-то, во что хочется вложить весь накопленный опыт и сказать: а вот это я хочу помочь построить. И когда такой предприниматель и такой человек встречаются, может получиться очень сильная история. Осталось только научиться им друг друга находить. А вот это, как вы уже знаете, я особенно люблю💘.
КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА #времясильных #частныйHR #PIFтест #найм #подборперсонала #бизнес #Аномалия #стратегия
