Я бы здесь сделала заголовок не про возраст как таковой, а про слепую зону работодателей. Тем более исследование очень хорошо подкрепляет твою мысль: 80% компаний вообще не изменили фокус на специалистов 45+, и только 6% заметно усилили работу с этой категорией. Авторы исследования отдельно отмечают, что работа со специалистами старшего возраста пока не получила достаточного распространения, хотя имеет существенный потенциал.
45+ КАНДИДАТЫ, КОТОРЫХ БИЗНЕС ПОЧЕМУ-ТО ПРОДОЛЖАЕТ НЕ ЗАМЕЧАТЬ
Недавно читала исследование HR-трендов 2026 и зацепилась за одну цифру.
80% компаний никак не усилили фокус на привлечении и удержании сотрудников старше 45 лет.
Только 6% компаний начали заметно активнее смотреть в эту сторону.
И я вот думаю. Господа работодатели, а вы точно понимаете, мимо кого проходите? Потому что 45–55 лет сегодня это очень интересный возраст сотрудника.
Дети уже выросли или почти выросли. С энергией у многих всё прекрасно, особенно если человек последние годы занимался не только карьерой, но и собой. Физически. Психологически. Интеллектуально.
Многие уже дошли до психолога, разобрались со своими травмами, кризисами, эго и поняли про себя гораздо больше, чем в 25.
Плюс к этому: • огромная профессиональная насмотренность • опыт разных компаний и руководителей • умение работать в команде • самостоятельность • ответственность • понимание субординации • и гораздо меньше желания кому-то что-то доказывать
А главное, человек уже точно понимает: кто он, что умеет и что хочет делать.
И вот такой сотрудник может стать настоящим локомотивом для бизнеса.
Не просто закрыть вакансию. А принести с собой 20-30 лет опыта, ошибок, решений, связей, понимания людей и способности не падать в обморок от первой нестандартной ситуации.
Причём само исследование показывает интересный парадокс. • 95% компаний испытывают сложности с закрытием вакансий. • 55% жалуются на низкое качество входящего потока. • 40% говорят об остром дефиците кандидатов.
И одновременно рынок практически не расширяет фокус на 45+.
То есть: «Нам не хватает хороших людей».
Но вот на этих хороших людей мы смотреть особо не будем. Прекрасно 😁
Конечно, не каждый человек в 45+ автоматически становится прекрасным сотрудником. Возраст вообще ничего автоматически не гарантирует. Но есть огромный пласт зрелых профессионалов, которых рынок, на мой взгляд, очень сильно недооценивает.
И мне кажется, что многим из них не хватает уже не очередной «работы». Им нужен честный руководитель с крутой идеей. С задачей. С миссией. С чем-то, во что хочется вложить весь накопленный опыт и сказать:
а вот это я хочу помочь построить.
И когда такой предприниматель и такой человек встречаются, может получиться очень сильная история.
Осталось только научиться им друг друга находить.
А вот это, как вы уже знаете, я особенно люблю💘
