Очень точное наблюдение: разговор о зарплате и задачах должен быть взаимным — кандидат тоже выбирает, подходит ли ему роль и руководитель.

Я против онлайн собеседований - экономия личного ресурса работодателя( некий эконом класс) - важно место работы, люди, окна в офисе, отсутствие личных животных на работе и т д Действительно, отношение к соискателям, как к нищим с протянутой рукой - им позволено/ не позволено работать в организации. В реалиях текучка и сплошной непрофессионализм. Любой бизнес постороен на сотрудниках. Важно взаимоуважение!!!

Пусть едят пироженки 🧁

Сейчас люди даже не доходят до собеседования) сразу отказики)

«Спасибо, дальше без меня»? - Это когда людей нет, оборудования нет, а результат нужен "ещё вчера".

У меня не фраза, а вопрос, даже несколько вопросов,но вот мой любимый: в какое животное Вы бы переродились, если бы реинкарнация существовала?)

Я выбрала быть счастливым человеком 😄

В большой компании из конца алфавита мне несколько раз отказали, потом постучались "мы вас нашли!". Пригласили на собес со словами "по бюджету не прозодим, а так идеально". На собес пришла другая девушка и тоже "мы не проходим по бюджету" -Расскажте протвакансию, решим. - Не знаю, я из другого департамента. Абзац.

А ещё хочется плакать от зарплат, которые указывают, hr в одном лице на все функции - 120 тыс и курьер доставки 120 тыс, и помощник, который кофе носит тоже 120 тыс. А некоторые еще меньше предлагают. И это я про Москву.

Ну что тут скажешь… Ищите тех, кому вы реально нужны, здесь и сейчас… А не “когданибудьможетбытьмыформируемрезервкадров”…

Все описанное в посте верно. Примите это как реальность, поменяйте свое отношение с “вот я уже прошёл три этапа, вроде все получилось” на “не разочаровывается тот, кто ничего не ждёт”.

Примите мысль о том, что если вчера работали головой, то сегодня, возможно, пришёл момент, когда нужно поработать и руками, и головой.

Надейтесь на лучшее, но даже когда надеетесь, действуйте, работайте, не останавливайтесь и не отчаивайтесь.

Ооо вот мой шанс погреть чьи-то уши. Мое первое собеседование за кучу лет - обсуждаем позицию hr bp. Рассказываю о своем опыте и, у меня с усмешкой спрашивает рук-ль профнайма “то есть вы думаете, что найм эффективнее, если рекрутер находится непосредственно на площадке?”. Я говорю, что к этому я не подводила, везде разные кейсы, но у нас да, производство, ну это же логично - человеку нужен человек. “А если у вас 300 вакансий?” Жаль, что не миллион, думаю я. Вопрос оторванный от реальности. Мы же собеседуемся на площадку численностью 400 чел, разве не так? Ок, мой ответ не понравился. Едем дальше - есть ли у меня вопросы? Да, хотя уже не особо интересно - как будет оцениваться моя успешность на вакансии по истечиии ис? Мне зачитали требования к должности. Ну ладно. Спрашиваю, какой процент укомплектованности площадки - 95%. Уточняю, и вы считаете, что это мало? Наша цель - 99%. Серьезные ребята, думаю я, - то есть укомплектованность важная задача для данной позиции? Нет, важнее удержание, отвечают мне - народ то мы (рекрутеры) нагоним, но он почему-то не задерживается.

Хотела я сказать, что как вариант, рекрутера можно посадить на площадку. Но мы быстро попрощались друг с дружкой) Они пока только “щупают” рынок)

Спасибо автору. Каждый раз, читая ваши посты, удивляюсь, как точно вы описываете ситуации и мысли людей "по ту сторону баррикады", при этом, занимая не самую рядовую роль у работодателя :) Это удивительно... А насчет этого поста - в основном все идет, к сожалению, от наших корней. Бизнес работает как умеет, никто его не учил в 90х-нулевых. У большинства отсутствует вообще корпоративная культура, единицы пытаются что-то упорядочить, понимая ценность человеческих ресурсов. Поэтому, в основном, если такой бардак при найме, то очевидно, что то же самое нас ждет и в других департаментах. Бизнес и руководители этого не понимают. И никто не пытается понять, какие скрытые издержки бизнес несет при смене/увольнении или увеличении штата своих сотрудников.

Про обратную связь, это прям боль... Зачем говорить фразу "вернемся к вам с обратной связью на следующей неделе", если не собираешься этого делать 💁‍♀️🫣 а когда кандидат дозванивается, отвечать: "ой,.. хорошо, что вы дозвонились... но ..."

Это уже устоявшаяся схема. Кандидат в роли просителя. Работодатель в роли выдающего милостыню.

Да, часто работодатели забывают или игнорируют, что кандидат выбирает. А сейчас об этом вообще не вспоминают.

Помню, как удивлялись руководители, когда кандидат отказывался от предложения на последнем этапе. И даже бывало, что отказ на первом удивлял 😁

Меня обескураживает фраза: "чем вы лучше других кандидатов?" (Или почему счиатете, что подходите нам больше других или еще вариации) Ну бред же. Я ж не знаю других кандидатов и о потребностях компании знаю мало. Справедливости ради, про предыдущего человека на должности мне стабильно рассказывали и про зп и даже отвечают, когда я спрашиваю, нравится ли им самим в компании работать и почему. Другими словами не припомню проблем с получением инфы о компании. А вот странные вопросы, особенно на первом этапе встречаются регулярно.

Когда начинают давить умными словами, метриками, процентами... А вот когда задаешь вопросы по тем же метрикам, но уже о компании... Как роботы, честное слово Пост про настоящие боли соискателей... 🤝🙂