Вопрос
Корректно ли указывать в требованиях к вакансии "любовь к своему делу"? И как её можно проверить?
12 комментов
· 3 ч
Предположу, что это про мотивационные факторы, которые не касаются размера ЗП и наличия печенек. Без базы (любви к своему делу) мотивацию сотруднику сложно привить
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Я согласна. Но тут вот не понимаю, где грань, между "любовь к своему делу" и, допустим, "прилежное исполнение своих обязанностей"?
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
Внешний наблюдатель, может, и не увидит грань. Но второе не создает мотивацию. Тут уж кандидат должен сам решить, надо оно ему или нет. Никто, кроме него/нее.
0
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Спасибо за ответ. Есть над чем подумать)
0
ответить
ответ удалён
· 4 ч
На собеседовании всегда чувствуется по тому, как человек рассказывает, - имеет ли он интерес к тому, что делает.)
0
ответить
коммент удалён
· 3 ч
Не была со стороны нанимающего менеджера, но, наверное, да
0
ответить
ответ удалён
· 3 ч
Я провела не одну сотню собеседований)
0
ответить
ответ удалён
· 3 ч
А если человек любит свое дело в целом, но выгорел, допустим. Тоже будет видно?
0
ответить
ответ удалён
· 5 ч
Собственно вопрос возник в связи тем, что увидела такую вакансию и удивилась
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Любовь как требование - нет. А любит ли человек своё дело, как многократное преимущество - да. Проверить просто, если гордится проделанной, в т.ч. в прошлом, работой - то любит. (простите не удержался приложил картинку - тема профессиональной любви мне близка)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 1 ч
Спасибо, интересно! Тоже пришла к мнению, что такое требование некорректно все-таки писать в вакансии, но так можно мотивацию проверить
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
любовь к своему делу - это самая лучшая мотивация . самомотивация. "внутренние медали сам себе раздаёшь"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён