Когда слышим "Мотивация", сразу думаем про премии. Но премия радует до зарплаты. А вот желание каждое утро идти на работу и делать хорошо это уже про другое. Простое человеческое: меня видят. Меня уважают. Я здесь не просто рукии табельный номер. На производстве это чувствуется сильнее всего. Смена за сменой, план, рутина и т.д. И один рабочий может годами делать одно и тоже и при этом болеть за дело. Только если знает, что его вклад замечают. Как это выглядит: - Сказать спасибо при всех. Не дежурное "молодцы", а по имени: «Иван Иванович с бригадой вытянули план на 102 % — это их заслуга». После таких слов человек домой идёт другим. - Хвалить конкретно. Не "молодец" а: "ты вовремя заметил отклонение по толщине — спас нам целую партию" Тогда понятно, за что ценят. -Доверить наставничество. Когда опытному сотруднику поручают новичка. он слышит главное: "Ты лучший, тебе доверяют". Это поднимает сильнее любой грамоты. - Дать чуть свободы. Даже на производстве можно: удобная смена. возможность самому выстроить порядок задач в рамках плана. Это про уважение к опыту и ритму человека. И самое важное -без фальша. Люди сразу чувствуют, когда "сотрудника месяца" выбирают для галочки, а хвалят раз в год по приказу. Лучше реже, но честно и вовремя. Для меня просто похвала типа "молодец" действует как наркотик, готов работать бесплатно, лишь бы знать, что мою работу видят и ценят)))) А у вас как? Кто то из руководителей или коллег замечал вашу работу, и как это на вас подействовало? Расскажите в комментариях: какой жест или фраза стали для вас настоящей мотивацией.