Тут волна пошла - «аааа всё страшно на рынке труда, особенно для HR-ов»!!! Основные «страшилки»: 😬 На одну вакансию в среднем претендуют от 9 до 500+ резюме (в зависимости от уровня). 😬 Спрос на HR-специалистов упал на 30–39% по сравнению с прошлым годом, а количество резюме выросло на 39%. Индекс конкуренции взлетел до исторических максимумов. Не, ну есть, конечно, проблемы, но не там, где смотрим! 👉 Статистику индексов конкуренции по должностям дают работные сайты: количество резюме делят на количество вакансий. ❗️ Сейчас эта статистика кривая! Из-за ИИ-шных «движков», так называемая «конкуренция», черт знает как считается. Работодатель видит только seo-оптимизированные резюме, на свои же seo-оптимизированные вакансии 🙈 По итогу - никто никого толком не видит и не находит. Вот и опаньки - ажиотаж! 👉 Эксперты кричат о причинах перекоса на рынке труда 1️⃣ ИИ съедает рутину. Автоматизация (скрининг резюме, табели учёта) убивает спрос на «классических» кадровиков. 2️⃣ Бизнесу нужна стратегия, а не бумаги. Компании больше не платят за ведение кадрового учёта. Им нужны HR, которые умеют работать с данными, метриками и бюджетами. 3️⃣ Глобализация. Растёт спрос на HR со знанием иностранных языков и опытом работы с международными командами (такие специалисты в дефиците). ❗️ Мнение экспертов о трендах - это прямой маркетинг и реклама, а не статистика и не социология. На мой взгляд, сейчас такие тенденции: работодатели хотят универсальных специалистов, но платить готовы мало (денег нет на вспомогательные функции). 🟢 Причины своеобразной ситуации на рынке труда для HR-ов: ✅ Экономия ФОТ. Нанять одного HR на 3 функции (рекрутинг + адаптация + кадровый учёт) дешевле, чем троих узких специалистов. ✅ В 2026 году многие компании работают в режиме «выживания» — им не нужны стратегии и data-driven подходы, им нужен человек, который закроет дыры (быстро наймёт продажников, оформит документы, закроет отчёты). ✅ Сокращение штата. Если уходит 1 HR из 3, оставшиеся 2 берут его задачи — так появляется спрос на «многорукого специалиста». ❓ Почему при этом платят мало? ☑️Уволенных HR-генералистов много, они готовы брать любую работу. Работодатель диктует цену. Но, уволены те, кто либо узкой специализации, либо те, кто не захотел смириться с увеличением нагрузки. ☑️ HR — затратная, а не прибыльная функция. В кризис её финансируют по остаточному принципу. ☑️ ИИ удешевил рутину, но не заменил человека — просто теперь один HR может делать больше за те же деньги. 🔴 Какие источники тогда смотреть (альтернативные работным сайтам и экспертам)? 👍 Макро-экономическую статистику ✅ Росстат (численность занятых по ОКВЭД, динамика реальных зарплат). ✅ Индексы деловой активности (PMI) — если производство падает, HR-бюджеты урезаются. 👍 Корпоративную отчётность публичных компаний ✅ Раздел «Расходы на персонал» и «Численность АУП» в отчётах по МСФО/РСБУ. Там видно, как компании реально сокращают административный персонал. 👍 Данные ФНС и ПФР (агрегированные) ✅ Количество самозанятых/ИП, которые оказывают HR-услуги аутсорсинга — это индикатор, что компании отказываются от штатных HR в пользу внешних подрядчиков. 👍 Аналитика с платформ фриланса (например, выгрузки с бирж) ✅ Рост числа заказов на «HR-поддержку на час» и падение ставок — прямое доказательство вашего тезиса. Сейчас не «дефицит аналитиков» и не «избыток генералистов» — сейчас дефицит платёжеспособного спроса. Работодатели не берут в штат дорогих профессионалов, потому что у них нет денег. Работодатели готовы отдать вспомогательные функции на аутсорс, экономя на ФОТе с отчислениями в объединенный фонд. 🤣 Пост написан по итогам чудовищных препирательств с ИИ! Но, я его победила и по источникам, в которых есть статистика деловой активности прошлась 😉 (кто дочитал, тот - молодец!) Дорогие коллеги, берегите себя! Учитесь, расширяйте свои компетенции, договаривайтесь со своими работодателями. И тогда всё будет хотя бы предсказуемо! #HR #управлениеперсоналом