Коллеги, хочу задать вам вопрос именно как профессиональному сообществу. Ситуация: Есть закрытый чат HR-специалистов города. В нём коллеги обмениваются вакансиями, рекомендуют специалистов, обсуждают рынок, делятся профессиональной информацией. Один из HR пишет: «Рекомендую специалиста». Прикладывает резюме. Всё. Никаких разговоров об увольнении. Никаких претензий к работодателю. Никакого «вывожу человека из компании». Просто рекомендация специалиста профессиональному сообществу. А потом выясняется, что информация из этого чата ушла к руководителю этого HR и этого специалиста. Ушла в формулировке: «Специалист вышел на рынок, и вывел его именно этот HR». В результате руководитель устраивает разбор полётов и начинает склонять к увольнению и HR, и рекомендованного специалиста. А потом выясняется ещё одна интересная деталь: кто-то из участников этого профессионального сообщества регулярно передаёт руководителю информацию о том, что происходит внутри чата. И вот здесь у меня вопросы. Коллеги, а это вообще этично? Я сейчас не про юридическую сторону. Я про профессиональную. Потому что у меня возникает простой вопрос: как человек, который не работает в конкретной компании, вообще может определить, какая информация представляет угрозу для этой компании, а какая — нет? Вы не знаете внутренней ситуации. Не знаете договорённостей. Не знаете отношений руководителя и сотрудника. Не знаете, почему человек разместил резюме. Не знаете, что происходит внутри организации. Вы видите одну строчку и резюме. И на основании этого решаете, что коллегу нужно «сдать» его руководителю?

А теперь представим ещё более интересный вариант: Если человек получает за такую информацию деньги, услуги, дотации или какие-либо другие бонусы от руководителя компании, в которой он вообще не работает, то как это называется? Профессиональной солидарностью? Заботой об интересах бизнеса? Или всё-таки использованием профессионального сообщества как источника информации о коллегах? Потому что для меня HR-сообщество — это пространство профессионального обмена. И если я рекомендую там специалиста, обсуждаю вакансию или делюсь профессиональной информацией, я не ожидаю, что кто-то возьмёт мой комментарий, понесёт его моему директору и добавит к нему собственную трактовку. И особенно странно, когда человек, которого ты даже лично не знаешь, сознательно создаёт тебе проблемы у работодателя. Вот здесь мне действительно интересно мнение коллег. Где для вас проходит граница между профессиональной ответственностью и доносительством? И ещё конкретнее: если коллега не работает в вашей компании, не знает её внутренней ситуации и при этом передаёт вашему руководителю информацию из закрытого HR-сообщества — что это для вас: профессиональная бдительность или подстава? Давайте без политкорректности. Мне правда интересно, где у HR-сообщества сегодня проходит эта граница.