CEO не обязательно видеть каждый звонок рекрутера. Ему важно понимать, где компания теряет людей, время и деньги. В хорошем отчёте я оставляю пять вещей: 1. Сколько новых кандидатов вошло в воронку. 2. Конверсию между ключевыми этапами. 3. Сколько кандидатов стоят без движения более 48 часов. 4. Основные причины отказов кандидатов и компании. 5. Сколько людей дошли до выхода и закрепились после адаптации. Количество действий показывает загрузку. Конверсия показывает качество. Зависшие кандидаты показывают управленческую проблему. Именно поэтому фраза «мы много звоним» для меня никогда не равна «подбор работает». А что ваш руководитель просит видеть в отчёте: действия или результат?