Коллеги, в поиске новых карьерных вызовов) Более 5 лет в HR, из них 3 года как HR BP/HR Generalist в IT и производстве с зоной ответственности до 200+ сотрудников. Ключевые компетенции: Построение HR-отделов с нуля (2 кейса), Снижение текучести на испытательном сроке до 90%, внедрение KPI и систем мотивации, сложные увольнения, повышение удовлетворенности C&B на 20%.