Прочитала свежее исследование Kept и АМТ Консалт — опросили 170 компаний в мае–июне 2026. Села писать, потому что оно точно описывает то, что я вижу на рынке. Время "щедрого HR" закончилось. Начинается время HR, который считает.

Итак коротко о результатах исследования 🌿 Деньги есть, но не на всё. 79% компаний сохранили или увеличили HR-бюджет. Но тратят по-другому. Бренд работодателя урезали 71%, тимбилдинги - 69%. Зато в технологии и зарплаты вложились 54%. Просто: праздники и красивые картинки - в топку. Технологии и удержание людей - в приоритет. 🌿🌿 Повышать всем больше не будут. Раньше зарплату потихоньку поднимали всем. Теперь - только ключевым сотрудникам. 56% пересматривают деньги точечно. Но вот вопрос: а кто ключевой? И тут провал. Только 27% компаний решают это по цифрам. А 40% - “как руководитель сказал”. То есть ключевой = “кого начальник любит”. Это дорого и рискованно. 🌿🌿🌿 Нанимать тяжело почти всем. Наконец об этом говорят! Я думала только у меня так 🤦‍♀️ 95% компаний мучаются с подбором. Почему: люди хотят слишком много денег (67%), резюме приходят слабые (55%), кандидатов просто мало (40%). Тяжелее всего с инженерами (80%) и IT (62%). При этом искать стали по-старому. Была надежда, что бизнес начнёт активнее брать людей старше 45 -не подтвердилось. У 80% ничего не изменилось. Получается, круг кандидатов сужаем сами. А потом жалуемся, что искать некого🤦‍♀️ 🌿🌿🌿🌿 Учим, но не понимаем -зачем. Главное в обучении сейчас - цифровые навыки и ИИ (51% компаний). Логично. Но вот что меня зацепило: только 9% компаний видят, что обучение реально влияет на бизнес. А 40% вообще это не проверяют. То же с удержанием: 78% меряют настроение сотрудников, но лишь 7% связывают это с деньгами компании. Мы много делаем - и не знаем, работает ли. 2026 - год, когда HR перестаёт быть “отделом заботы” и все больше становится про цифры и результат. К чему все это приведет ? Скоро увидим. Ссылка на исследование ниже 👇 https://kept.ru/news/issledovanie-trendov-upravleniya-personalom-v-2026-godu/?ysclid=mtsbblr6d3430438304

Что думаете ? Пишите ⬇️ #hrпольза #hr #hrтренды2026 #тренды2026 #найм #рыноктруда2026