Сентябрьский карьерный check-list: 9 вещей, которые я бы проверила до конца месяца
Сейчас в менторинге много запросов на чек-ап потенциала. Сентябрь для многих всегда немного второй январь. Люди возвращаются из отпусков, компании начинают нанимать, бюджеты и планы на следующий год постепенно становятся понятнее, а вместе с этим появляется хороший момент посмотреть на свою карьеру без привычного «ну вроде всё нормально».
Потому что «нормально» иногда длится три года, а потом внезапно выясняется, что рынок уже ушёл вперёд, ваша зарплата отстала, сильные компетенции никто кроме вашего текущего руководителя не знает, а следующий шаг приходится придумывать в момент, когда уже очень хочется уволиться. Поэтому до конца сентября я бы проверила вот что:
1️⃣Сколько я реально стою на рынке сейчас? Не сколько мне платит моя компания, а сколько готовы платить за мой опыт другие. Посмотрите 10-15 релевантных ролей, поговорите с двумя-тремя людьми из рынка, сравните не только оклады, но и бонусы, опционы, масштаб ответственности.
2⃣Какие мои результаты можно перевести в деньги и бизнес-эффект? Не «руководила командой из 30 человек», а что изменилось благодаря вам: выручка, маржа, скорость, стоимость, риски, масштаб бизнеса.
3️⃣Если убрать название моей компании и должность, что останется? Неприятный, но очень полезный вопрос. Какие компетенции, связи, репутация и опыт принадлежат лично вам и поедут с вами в следующую компанию, отрасль или собственный бизнес?
4️⃣Кто на рынке вообще знает, что я умею? Можно быть великолепным профессионалом и существовать только внутри корпоративного периметра. Я бы проверила, есть ли у вас хотя бы 20-30 сильных контактов вне текущей компании, которые понимают ваш уровень и знают, за какими задачами к вам идти.
5️⃣Не застряла ли моя зарплата в прошлом? Если вы несколько лет внутри компании, рынок вполне мог переоценить вашу роль быстрее, чем внутренние вилки. И иногда разница между двумя людьми на одинаковой позиции возникает просто потому, что один вышел на рынок вчера, а второй договорился о деньгах четыре года назад.
6️⃣Какие мои компетенции AI уже удешевляет, а какие, наоборот, делает дороже? В 2026 году я бы особенно внимательно смотрела на то, что можно автоматизировать, и на то, где ваша ценность растёт: постановка задач, сложные решения, влияние, переговоры, работа с неопределённостью, соединение бизнеса и технологий.
7️⃣У меня вообще есть следующий карьерный ход? Не абстрактное «хочу развиваться», а хотя бы 2-3 сценария: расти внутри, менять компанию, перейти в другую индустрию, собирать портфельную карьеру, запускать своё.
8️⃣Мне всё ещё интересно то, что я делаю? Иногда карьерный потолок обнаруживается не в зарплате, а утром в понедельник, когда вроде всё хорошо, но на очередную большую задачу внутри уже ничего не откликается.
9️⃣Что я буду делать, если завтра эта работа исчезнет? Не для тревоги, а для свободы. Есть ли у вас финансовая подушка, контакты, понятная рыночная история и хотя бы один запасной сценарий? Тот самый BATNA (писала про это)
Я бы не пыталась за сентябрь срочно переделать всю карьеру. Но сделать такую ревизию сейчас намного дешевле, чем впервые задать себе эти вопросы после десятого отказа или в день, когда работа окончательно перестала радовать.
⬇️А теперь сверяемся
♥️ - Если по большинству пунктов у вас всё хорошо - ставьте ❤️ 🔥- Если на 3-4 вопросах уже стало немного неуютно 🦄- Если поняли, что пора серьёзно пересобирать карьерную стратегию
