Прочитал тут недавно про то, что в промышленности присутствует достаточно серьезный кадровый дефицит. И посетила меня мысль: отряхнуть пыль со своего первого диплома по ЧПУ и робототехнике, вспомнить про 7 лет работы с промышленной автоматикой, и податься на завод. Стал копать вакансии производственных предприятий, в том числе и ОПК. Думаете, что то получилось? Дудки!

Во всех вакансиях требования на трех листах. Отраслевой опыт, опыт работы с конкретным оборудованием, знание каких-то локальных нормативных актов и еще Бог весть чего. И вот тут у меня перестали сходиться контрольные суммы.

С одной стороны, нам из каждого утюга кричат про то, что катастрофически не хватает кадров в промышленности, особенно в таких направлениях, как автоматика и робототехника. И в советское время таких кадров было недостаточно. Но что делали заводы тогда? Правильно, брали людей с хорошим базисом, под то, что недостающие знания они восполнят на месте. Если человек работал с контроллерами Сименс, переучить его на Аллен Брэдли - дело нескольких недель, зато через несколько недель у нас будет закрыта одна кадровая дыра. Сейчас все по-другому. Мы будем искать специалиста именно по Аллен Брэдли, а то еще и зарядим требования по опыту в конкретной отрасли (особенно такие финты любят разработчики БПЛА), и будем ждать месяцы, пока таковой найдется.

В цифрах это выглядит так. В советском варианте мы берем человека, и через три недели он в состоянии работать. В современном варианте мы месяцами ищем мифического персонажа, а все это время работу, которую он мог бы сделать, делать некому. Какая-то логика во всем этом есть, но лично мне она не понятна. Людей у нас нет, но критерии поиска мы сузим то такой узкой группы, в которой что-то всплывает раз в пятилетку. Так вам нужны люди, или они не нужны?