По ст. 128 ТК РФ есть случаи, когда отказать в отпуске без сохранения зарплаты нельзя — достаточно заявления работника.

✅ Кому и сколько дней положено: - работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году; - инвалидам — до 60 дней; - ветеранам ВОВ — до 35 дней; - при рождении ребёнка, регистрации брака или - смерти близкого родственника — до 5 календарных дней по каждому событию.

📌 Конкретные примеры, когда это реально работает: - У сотрудника родился ребёнок — он пишет заявление на 5 дней и уходит, согласовывать с руководителем не нужно. - Сотрудник — пенсионер и хочет взять 7 дней подряд в мае — работодатель обязан предоставить. - У работника умер близкий родственник — даже если на работе аврал, 5 дней ему должны дать.

📝 Что сделать работнику:

✅ Написать заявление: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с __ по __ на основании ст. 128 ТК РФ». ✅ Указать основание (например, «в связи со смертью близкого родственника»). ✅ Приложить подтверждающие документы, если есть (свидетельство о смерти, о рождении и т. п.) — это снизит риски споров, хотя по закону требовать их работодатель не вправе.

⚠️ Важно: отказ в таком отпуске — нарушение трудового законодательства. За это работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.