Свежая информация, на которую работодателям точно стоит обратить внимание.

Если сотрудник узнает, что коллега на такой же должности получает больше, 25% сразу начнут искать новую работу. Ещё 21% пойдут к руководителю просить повышение. При этом зарплаты в коллективах обсуждают намного чаще, чем кажется: 53% делают это время от времени, ещё 10% говорят о деньгах открыто и регулярно. (Источник:Работа.ру)

То есть стратегия «никто всё равно не узнает» работает так себе 😪

И сама разница в зарплате не обязательно проблема.

Один сотрудник может быть опытнее. У другого больше ответственности. Кто-то выполняет план лучше. У людей могут быть разные функции, KPI и результаты.

Проблемы начинаются, когда руководитель, к которому пришли с этим вопросом, не может нормально объяснить, почему два человека на похожих позициях получают по-разному.

Особенно неприятная ситуация возникает со старыми сотрудниками.

Человек работает у вас три года. За это время рынок вырос, зарплаты новых кандидатов тоже. И в какой-то момент нового специалиста приходится брать уже дороже.

В итоге новичок только вышел, а получает больше человека, который работает несколько лет.

С точки зрения рынка всё понятно. С точки зрения сотрудника вопросы тоже очевидны.

По данным исследования, 32% ничего не станут предпринимать в данной ситуации. Но это не значит, что человек ничего для себя не решил.

Поэтому периодически смотрите не только на то, за сколько сейчас можно нанять нового сотрудника, но и на то, сколько получают люди, которые уже работают у вас.

Если новый бухгалтер на рынке стоит 150 тысяч, а ваш действующий, знающий всю «кухню» сотрудник третий год работает за 110, то вы можете узнать об этой разнице уже из заявления на увольнение.

А если сотрудник всё-таки решил уйти, свяжитесь с нами:

Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b

Поспорить с ним о зарплате мы не поможем. А вот найти замену, провести поиск, отобрать кандидатов и довести подходящего человека до выхода, это уже наша работа. #Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала