Сколько этапов отбора — это ещё нормально, а с какого начинает... подгорать?

Сначала отклик, потом тестовое задание на 2 часа, потом HR-интервью и разбор тестового, потом звонок с руководителем, потом новое тестовое уже от него, далее разбор кейсов, потом ещё один «финальный» созвон — и где-то между этим ты уже успел сделать для компании половину квартального плана.

Я понимаю, когда нужно проверить компетенции, но где проходит граница между

«мы хотим выбрать лучшего специалиста» и «а давайте ещё посмотрим, что он умеет, раз уж пришёл»?

И вот здесь уже хочется спросить: а это был отбор сотрудника или бесплатный корпоративный квест?

По-прежнему пытаюсь понять есть ли жизнь на HH и найти работу.