Друзья, привет! Сегодня продолжу тему про “серую” зарплату - уже как HR.

Большое спасибо всем, кто поделился мнением и примерами, откликнулся на мою историю! Начну с результатов. Свой вопрос адресовала вам на разных площадках. Аккумулируя, скажу так: большинство не готовы и не хотят получать "серую" заработную плату. Часть ответивших допускают в своём случае "серую" з/п при определенных обстоятельствах. Например: - как временная мера, если других вариантов прямо сейчас нет - как возможность получить какой-то профит для себя - опыт работы, обучение, стаж - если есть доверие к работодателю

Немного статистики. По данным Superjob, в 2026 году около 35% россиян готовы работать с частично неофициальной оплатой, тогда как 40% категорически против этого. В опросе участвовало 1600 человек.

Объясню на цифрах, почему работодатели используют "серую" з/п. Чтобы вы, как работник, получили 100 000 рублей в качестве заработной платы в месяц, работодатель должен заплатить почти 150 000 рублей. Что туда входит? Это НДФЛ 13% + страховые взносы 30%. А если вы работаете в местности, где применяется районный коэффициент, то плюсуем туда и его. Разница существенная, поэтому огромное количество компаний экономит, не декларируя доход своих работников и выплачивая налоги и взносы только на официальную часть заработной платы, которая записана у вас в трудовом договоре. Нужно говорить, что это незаконно? :)

В карточках подробно описала про риски “серой” зарплаты для работника.

А хотите расскажу, как в суде доказать “серую” зарплату? У меня есть актуальная судебная практика на эту тему. Если интересно, поставьте реакцию - обязательно поделюсь с вами.