Да, напоминаю. Часть в итоге смотрит и отвечает. Я тестил несколько вариантов сопроводительного, т. к. есть гипотеза, что нужно зацепить с первых слов нанимающего и выделиться в массиве однообразных откликов)

Буду признателен, если покажете как видит отклики рекрутер на hh, а то может все мои старания напрасны...

И ещё вопрос важно ли время отклика (в рабочие часы рекрутера или в любое время можно)? Какова от этого вероятность, что его посмотрят?

Да, но как правило после этого нет абсолютно никакой реакции. Пробовал много раз.

Регулярно.

Из опыта - если взаимодействие с потенциальным работодателем приходится все время форсировать, то это первый "красный флаг" о том, что в организации есть определённые сложности. Опять же из опыта - крупная компания, номинант и лауреат премии "HR Brand". HR-партнер договаривается о времени созвона и не приходит. Пропадает на 2-3 дня. После - как с чистого листа, легко так "да, не получилось выйти на связь". Такая переписка была около месяца. Процесс существенно ускорился после того, как HR-партнёр таки поделилась корпоративным номером в TG. Хотя и после этого прошёл ещё месяц :)