Напоиюсинаб на свою голову. И это ускоряет отказы.

1 раз

Это бесполезно

Нет. Не напоминаю, если нет фидбека, значит им и не нужно. А когда надо - весь телефон оборвут.

Один раз пишу, затем раз звоню, если оставляли контакты

Да

Привет! Есть помощник для онлайн-собеседований https://app.talkaside.workers.dev/ — помогает быстро сформулировать ответ, переводит разговор, клонирует голос, может вести запись разговора и многое другое. Если интересно, то можешь попробовать, это бесплатно.

Бывало

Звоню, пишу, за...бываю, как могу.

Да, было такое

Если сильно хочу в эту компанию, то да) Напомню, так сказать, о себе😊

Вчера только попробовать взбодрить некоторых, но результата пока нет 🤷‍♂️

Делаю так: беру имя рекрутера из чата, беру ссылку на вакансию, кидаю в дипсик, она ищет везде ее, находит, например в LinkedIn или в других площадках, даже контакт в телеге находит. Беру контакт телеги, пишу напрямую ей в тг. Отвечает)

Да, напоминаю. Часть в итоге смотрит и отвечает. Я тестил несколько вариантов сопроводительного, т. к. есть гипотеза, что нужно зацепить с первых слов нанимающего и выделиться в массиве однообразных откликов)

Буду признателен, если покажете как видит отклики рекрутер на hh, а то может все мои старания напрасны...

И ещё вопрос важно ли время отклика (в рабочие часы рекрутера или в любое время можно)? Какова от этого вероятность, что его посмотрят?

Регулярно.

Из опыта - если взаимодействие с потенциальным работодателем приходится все время форсировать, то это первый "красный флаг" о том, что в организации есть определённые сложности. Опять же из опыта - крупная компания, номинант и лауреат премии "HR Brand". HR-партнер договаривается о времени созвона и не приходит. Пропадает на 2-3 дня. После - как с чистого листа, легко так "да, не получилось выйти на связь". Такая переписка была около месяца. Процесс существенно ускорился после того, как HR-партнёр таки поделилась корпоративным номером в TG. Хотя и после этого прошёл ещё месяц :)