Сейчас скажу, возможно, популярную вещь, но я не люблю вакансии, которые открывают просто «на всякий случай».

Знаете, когда компания публикует вакансию, собирает отклики, периодически проводит собеседования, но реальной потребности в сотруднике прямо сейчас нет 🤡

Иногда это даже не скрывается. Встречала вакансии, где буквально написано что-то вроде: «Формируем кадровый резерв» или «Изучаем рынок кандидатов».

И вроде бы ничего страшного. Но если посмотреть на это глазами соискателя, картина выглядит уже не так радужно. Человек тратит время на отклик, готовится к интервью, подстраивает свой график, проходит несколько этапов общения и искренне рассчитывает на обратную связь и решение. А в это время компания просто собирает контакты «на будущее».

Ещё интереснее истории, когда собеседования идут месяцами, кандидатов смотрят десятками, но никого не нанимают, потому что самой вакансии по факту нет.

В результате страдают все: ▶️ Кандидаты начинают меньше доверять работодателям и всё чаще относятся к вакансиям с мыслью: «А она вообще реальная?» ▶️ Рекрутеры тратят время на процесс, который не приведёт к найму. ▶️ А компания постепенно портит свой HR-бренд, даже если сама этого не замечает.

При этом я не против кадрового резерва как такового. Наоборот, если вы познакомились с сильным специалистом, поддерживаете контакт и честно говорите, что сейчас открытой позиции нет, но она может появиться позже - это абсолютно нормальная практика. Ключевое слово здесь - честно.

По моему опыту, кандидаты гораздо спокойнее относятся к ожиданию, когда понимают реальные планы компании.

Гораздо хуже, когда человеку несколько этапов рассказывают про вакансию, команду и перспективы, хотя решение о найме даже не планируется.

Поэтому я всегда придерживаюсь простого принципа: 📌 Если вакансия опубликована, значит компания действительно готова нанимать. 📌 Если компания пока только изучает рынок - лучше так и сказать.

Потому что уважение к времени кандидатов начинается задолго до оффера. И именно из таких мелочей потом складывается репутация работодателя 🙂