🔖 Руководителя развивает опыт. Но кто отвечает за то, чтобы этот опыт появился?
Академия управления WINbd совместно с Digital Learning и Talent Rocks проводит исследование о развитии организаций глазами HR и бизнеса.
Первые результаты показывают: в чем-то HR и бизнес смотрят на развитие руководителей одинаково, но по важным вопросам их позиции расходятся.
Например, обе стороны сходятся в том, что руководитель лучше всего развивается через реальный опыт — когда берет на себя ответственность за проект, результат и решение сложных задач. Так считают 77% HR и 70% представителей бизнеса. А вот кто должен отвечать за это развитие и что именно мешает руководителю расти – уже вопрос, на который нет единого ответа.
И это один из главных вопросов нашего исследования. Мы хотим понять, как сегодня HR и бизнес видят развитие руководителей, какие требования к ним становятся важнее и что действительно помогает организациям развиваться.
🖇️ Принять участие в исследовании можно до 30 сентября. Опрос займет 8–10 минут, все ответы анонимны.
За участие вы получите ➡️ Памятку руководителя «Результативная команда» ➡️ Итоговый отчет исследования ➡️ Приглашение на закрытый онлайн-разбор результатов
