Вы замечали, как перспективный сотрудник постепенно теряет интерес к работе? Сначала реже предлагает идеи, потом начинает задерживаться, раздражаться по мелочам, а однажды просто кладёт заявление на стол. Вы списываете это на «потерю мотивации» или «перерос компанию». Но настоящая причина — выгорание.

Выгоревший сотрудник обходится бизнесу в 30–50% его годового дохода. Это не только увольнение: это ошибки, конфликты в команде, снижение продуктивности и потеря клиентов, которые чувствуют равнодушие. И пока руководители надеются, что «само пройдёт», компания незаметно теряет деньги.

Я — психолог-консультант по профилактике выгорания. Разработала автономный онлайн-курс для сотрудников, который помогает вернуть им ресурсное состояние без отрыва от рабочих задач.

Как это работает: – короткие видеоуроки по 2–3 минуты, которые можно смотреть в перерыве; – практические инструменты саморегуляции, которые сотрудники сразу применяют; – рабочая тетрадь и тесты для закрепления; – отчёты о прохождении для HR и руководителей. Что получает бизнес: – спокойную и вовлечённую команду; – меньше больничных и увольнений; – рост продуктивности без дополнительных затрат. Формат масштабируется на любое количество сотрудников, не требует сбора всех в одном месте и легко встраивается в корпоративную систему обучения. Напишите мне в личные сообщения слово «СТРЕСС», и я пришлю программу курса и условия пилотного запуска для вашей компании.

Позаботьтесь о команде сегодня — завтра это принесёт прибыль.