Мы привыкли думать, что наш профессиональный рост - это в первую очередь новые знания, инструменты и опыт.
Но чем выше уровень позиции, тем меньше работодателю достаточно просто увидеть «сильного специалиста». Он начинает оценивать, как человек влияет, держит позицию, взаимодействует с более статусными собеседниками, насколько уверенно и устойчиво проявляется.
Можно быть уже готовым к роли HRD по опыту и компетенциям и при этом не выглядеть человеком этого уровня. И вот эта часть требований точно никогда не описана в вакансиях.
12 сентября на встрече HR-сообщества об этом поговорим с Еленой Салминой в теме: «Невербальная влиятельность как фактор конкурентоспособности HR-директора на рынке труда»
И если вы пока не HR-директор - тем интереснее.
На наши встречи приходят HR разного уровня, но большинство - как раз те, кто хочет расти дальше. А значит, полезно заранее понимать, что начинает иметь значение на следующем профессиональном уровне, кроме знаний и опыта.
На встрече разберем, почему сегодня мы продаем работодателю не только компетенции, но и свой ресурс; как движения, невербальные сигналы и привычные паттерны влияют на восприятие; и что такое центровка как ресурс устойчивости и жизнестойкости.
Представляем вам нашего второго спикера - Елена Салмина:
- руководитель Академии Ферсол;
- сертифицированный карьерный и невербальный коуч;
- более 20 лет в консалтинге и практиках раскрытия потенциала человека;
- 25+ лет в подборе топ-менеджеров и редких специалистов в России и за рубежом;
- международный опыт работы в Европе и Канаде;
- член профессиональных ассоциаций и международных промышленно-торговых палат.
Выступление Елены не только для тех, у кого уже в резюме написано «HR-директор». Оно для тех, кто хочет однажды оказаться на этом уровне и заранее понять, что должно измениться не только в резюме, но и в том, как вас воспринимают другие.
До встречи через 4 дня!
