Фарма нанимает аналитиков, но только не тех ...
Мы посмотрели, кого фармкомпании в России реально ищут под аналитику. На отрасль открыто 145 вакансий со словом «аналитик» в названии. Звучит неплохо, пока не разберёшь состав. 30% из них, это химики-аналитики: лаборатория, контроль качества, R&D. Ещё пятая часть, специалисты по 1С и системному анализу, то есть поддержка учётного контура. На то, что обычно и называют аналитикой фармрынка (продажи, дистрибуция, CRM, BI), приходится порядка трёх десятков позиций. На всю отрасль. Для сравнения: медицинских представителей в тот же момент ищут 814. Соотношение почти шесть к одному, и за все годы разговоров о цифровизации оно заметно не сдвинулось. Ещё несколько наблюдений:
• SQL требуют в 90 вакансиях, Power BI в 55
• «Искусственный интеллект» встречается в текстах вакансий чаще, чем Python
• Доход раскрывают в четверти вакансий, и только каждая седьмая из них предлагает от 200 тысяч Вывод напрашивается такой: дефицит в фарме не инструментальный, а интерпретационный. Людей, умеющих написать запрос и собрать дашборд, найти можно. Людей, которые превращают выгрузку в коммерческое решение, ищут редко и оценивают ниже, чем те же люди стоят в ИТ или ecommerce. Дальше происходит предсказуемое. Вопрос к тем, кто внутри: у вас аналитика продаж это отдельная функция со своим бюджетом или задача, которую делают поверх основной нагрузки?
