Всем привет!👋 Наши реалии таковы, что можно не расписывать почему дела с поиском новой работы сегодня - это интересный челлендж) Моя история не исключение - пост посвящен моему поиску новой команды.

Обо мне: ▪️ 5+ лет в HR я отвечаю за полный цикл подбора ИТ и digital специалистов, включая опыт в инхаус и кадровом агентстве; ▪️закрывала вакансии в разработке, аналитике, QA, PM, ИБ, devops, ML, DS и др. Последнее время плотно работала с Руководителями проектов, инфраструктурой и саппортом. Преимущественно, высокогрейдовые роли и точечный поиск под проекты Федерального масштаба; ▪️У меня уверенные сорсинговые скиллы, целевые инструменты я подбираю, исходя из специфики вакансии.

Чувствую себя как рыба в воде с вакансиями: ▫️где размыты исходные требованиями (я могу провести ресеч рынка и помочь заказчику их оформить); ▫️где узкий рынок (я могу правильно продать вакансию и понимаю как выходить на людей, которых "нет на рынке"); ▫️где высокие требования и есть ограничивающие условия (это то, с чем я работаю последние годы и могу поделиться кейсами).

🔍 Я ищу: Удаленку с оформлением в штат по ТК, готова к командировкам. Помимо рекрутинга есть опыт в управлении командами, адаптации и сопровождении проектов развития сотрудников, буду рада, если получится применить это в новой команде.

Мое CV hh: https://hh.ru/resume/5fbaf879ff07382f590039ed1f4e6331546846?from=share_ios

Мой контакт тг: @job_gaeva

Буду признательна за репост, рекомендацию, совет, комментарий, да и просто спасибо, что прочитали) #OpenToWork