Кадровый дефицит: что делать HR в 2027 году?

Рынок труда меняется быстрее, чем компании успевают пересматривать свои кадровые стратегии. Где искать людей для технологического роста? Как учитывать миграцию персонала? И какие бюджеты закладывать на следующий год?

21 сентября академия Кибердома совместно с Бизнес-школой «Синергия» проведёт закрытый HR-ланч для HR-директоров крупных компаний.

Вместе с экспертами обсудим три вопроса, которые напрямую влияют на кадровую стратегию: 💜миграция персонала — как изменения в движении кадров отражаются на компаниях и подходах к найму 💜бюджеты на 2027 год — какие планы компании закладывают и как меняются подходы к бюджетированию 💜кадры для технологического развития — где искать специалистов, когда бизнесу нужны новые компетенции и направления

Спикеры:

Сергей Чумак — международный эксперт по стратегии и трансформации бизнеса, независимый директор.

Юлия Вербицкая — сооснователь и управляющий партнёр HR-консалтинговой компании Brightis, резидент бизнес-клуба Кибердома.

Это закрытая встреча для HRD, где можно не только обсудить изменения рынка, но и сверить подходы с коллегами из крупных компаний.

Количество мест ограничено.

➡️ Регистрация

Регистрируйтесь на HR-ланч и присоединяйтесь к обсуждению кадровой стратегии на 2027 год.

Когда: 21 сентября, 17:00 Где: Кибердом, 2-я Звенигородская ул., 12 стр. 18

Кадровый дефицит: что делать HR в 2027 году? | Сетка — социальная сеть от hh.ru