Future of Jobs Survey выделяет еще несколько компетенций, которые продолжают играть важную роль:

Технологическая грамотность уже стала базовым требованием практически для любого специалиста. Независимо от профессии, понимание современных цифровых инструментов постепенно становится нормой.

Эмпатия и активное слушание по-прежнему сохраняют свою ценность. Несмотря на стремительное развитие искусственного интеллекта, способность понимать людей, договариваться и выстраивать доверительные отношения пока остается тем, что технологии заменить не могут.

Любознательность и стремление к обучению также входят в число наиболее востребованных компетенций. Мир меняется слишком быстро, чтобы знаний, полученных однажды, хватило на всю карьеру.

Управление талантами особенно важно для руководителей. В условиях дефицита специалистов недостаточно собрать сильную команду. Гораздо важнее научиться замечать потенциал сотрудников, помогать им развиваться и создавать условия, в которых этот потенциал сможет раскрыться. И наконец, ориентация на клиента.

Какие навыки особенно важны для IT Большинство навыков, о которых говорилось в исследовании, в полной мере относится ик IT. Устойчивость, гибкость и способность адаптироваться давно перестали быть дополнительным преимуществом. Сегодня это уже часть профессии. Технологии развиваются настолько быстро, что умение перестраиваться уже давно перестало быть дополнительным преимуществом и превратилось в необходимое условие для профессионального роста. При этом в исследовании отдельно отмечается сектор IT. Несмотря на активное развитие искусственного интеллекта, знание языков программирования по-прежнему остается одним из наиболее востребованных навыков на рынке. Если сравнить результаты исследования с предыдущим отчетом, сильнее всего выросла значимость трех компетенций: лидерство и социальное влияние; работа с большими данными; устойчивость, гибкость и адаптивность.

Лидерство и социальное влияние От современного разработчика все чаще ожидают не только качественного кода. Важным становится умение выстраивать коммуникацию, делиться экспертизой, помогать коллегам, выступать на конференциях, участвовать в росте профессионального сообщества и влиять на развитие команды и компании.И речь не о том, чтобы каждый обязательно выступал публично. А о том, что важно учиться влиять на развитие команды через собственную экспертизу.

Большие данные Интерес к большим данным растет уже несколько лет и, пока не похоже, что этот тренд замедляется. Специалисты, которые работают с Data Science, машинным обучением и аналитикой данных, остаются востребованными на рынке. Для многих развитие компетенций в этом направлении, можно рассматривать как одну из перспективных инвестиций в свою карьеру.

Устойчивость, гибкость и адаптивность Наверное,именно этот пункт сегодня объединяет практически все профессии в IT. Каждый год появляются новые технологии, меняются инструменты, обновляются фреймворки. Если раньше можно было несколько лет спокойно работать с привычным стеком, то сейчас такая роскошь встречается все реже. Поэтому способность быстро осваивать новое становится частью ежедневной работы.

Любопытно, что одновременно исследование показывает снижение значимости таких компетенций, как надежность, внимание к деталям и контроль качества. Если честно, то именно этот вывод вызвал у меня больше всего вопросов. Мне сложно представить качественную разработку без внимания к деталям. Для IT это по-прежнему фундаментальные вещи. Скорее кажется, что исследование отражает не снижение важности качества, а изменение приоритетов рынка.  Похоже, сегодня от специалистов чаще ждут способности быстро адаптироваться к изменениям, работать с искусственным интеллектом и оказывать влияние на окружающих. Но это совсем не означает, что качество кода перестало иметь значение.