Почему две компании предлагают кандидату примерно одинаковые условия, но в одной вакансию закрывают за неделю, а в другой месяцами не могут найти человека?

Я всё чаще вижу, что дело не только в зарплате.

📌Одинаковые условия ≠ одинаковая привлекательность работодателя.

Кандидат оценивает не только цифру в оффере. Он считывает гораздо больше: → насколько понятно описана роль и чего от него ждут; → как с ним общаются на этапе собеседований; → насколько быстро принимаются решения; → может ли он задать неудобный вопрос и получить нормальный ответ; → что происходит внутри компании с теми, кто уже работает.

И здесь возникает интересный парадокс.

Компания может предлагать зарплату выше рынка, ДМС и бонусы - и всё равно терять сильных кандидатов.

А другая с тем же бюджетом закрывает позицию быстро.

Почему❓ Потому что найм - это не только продажа вакансии кандидату. Это ещё и демонстрация того, как компания будет с ним работать после выхода.

Если на собеседовании кандидат неделю ждёт обратную связь, несколько раз рассказывает одно и то же разным людям и получает размытые ответы про задачи - он уже делает выводы о компании.

Причём часто молча. Просто снимается с процесса🤷🏼‍♀️

Я бы вообще рассматривала каждый этап найма как маленький тест работодателя✅.

Как вы ведёте себя с кандидатом до выхода - так он предполагает, что будете вести себя и после.

Поэтому иногда проблема не в том, что «кандидаты стали слишком требовательными», а в том, что компания пытается конкурировать условиями там, где проигрывает процессом.

А вы замечали, что сильные кандидаты отказывались от вакансии, хотя по условиям всё было действительно хорошо?

#найм #hr #подборперсонала #кандидаты #работодатель #управлениеперсоналом