Дефицит кадров в российской экономике перестает быть проблемой отдельных отраслей и профессий. На фоне структурных изменений и развития импортозамещения спрос на работников остается высоким как в сегменте квалифицированных специалистов, так и среди массового и рабочего персонала. При этом возможности рынка труда по увеличению предложения сокращаются: за девять лет число занятых в возрасте от 20 до 30 лет снизилось почти на 30%. На это обратила внимание «Независимая газета».

Правительство уже пересмотрело оценку дополнительной потребности экономики в кадрах. До 2030 года по сравнению с базовым 2022 годом в занятость потребуется привлечь еще 3,1 млн человек. Ранее речь шла о 2,4 млн. По данным Минтруда, для выполнения задач в экономике, социальной сфере и науке необходимо увеличить численность занятых в 37 регионах России.

Возможности для такого расширения занятости, однако, становятся все более ограниченными. По данным Центра макроэкономических исследований Сбера, за последние девять лет число работающих в возрасте от 20 до 30 лет сократилось с 14,4 млн до 10,1 млн человек. Одновременно занятость среди россиян в возрасте 60 лет и старше выросла с 4,1 млн до 6,8 млн.

Значительная часть сокращения числа молодых работников объясняется демографией. Девять лет назад численность россиян в возрасте от 20 до 30 лет составляла около 16,5 млн человек, сейчас — менее 13,5 млн. Таким образом, примерно 3 млн из общего сокращения числа занятых этой возрастной группы приходится на уменьшение самой демографической когорты.

Оставшееся снижение примерно на 1 млн человек демографическими факторами не объясняется. Среди причин могут быть изменение экономической активности молодежи, отъезд части молодых россиян из страны, а также последствия продолжающейся специальной военной операции.

Основным способом адаптации экономики к ограниченному предложению труда должно стать повышение производительности и автоматизация. Однако возможности такого сценария будут во многом зависеть от динамики капитальных вложений.

Инвестиции в основной капитал в России в первом полугодии снизились на 9,9% в годовом выражении после падения на 14,3% в первом квартале, следует из данных Росстата. Одновременно сроки ожидаемого восстановления инвестиционной активности сдвигаются.

По данным правительственных источников, инвестиционная пауза может продолжаться три года — с 2025-го по 2027-й.

При этом часть капитальных расходов предприятий в ближайшие годы может быть связана не с расширением или модернизацией производства. В инвестиционной статистике могут учитываться затраты компаний на противодроновую и противоракетную защиту, а также восстановление промышленных и складских объектов, поврежденных в результате украинских атак. Такая возможность учитывается и в комментариях Банка России к среднесрочному прогнозу.

В правительстве рассчитывают компенсировать кадровые ограничения не только инвестициями в оборудование и автоматизацию, но и организационным повышением эффективности предприятий.

Расчет властей предполагает, что растущие сектора должны получать работников не столько за счет расширения рынка труда, сколько благодаря повышению внутренней эффективности компаний и перераспределению занятых из смежных отраслей.

Решение кадровой проблемы все в большей степени связывается не с появлением миллионов новых работников на рынке труда, а с перераспределением уже имеющихся трудовых ресурсов. На фоне сокращения молодых возрастных групп и роста доли старших работников повышение производительности становится одним из основных резервов экономики. При этом инвестиционный спад может ограничить возможности предприятий по технологической модернизации и автоматизации, усиливая значение организационных мер и перераспределения занятости.