Не ходите на реальные собесы без 2–3 моков
В августе мы запустили еженедельные мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами для учеников и выпускников моего курса Hello New Job. И теперь после каждого такого мока я думаю: ну чего ж я не запустила такое раньше???
Формат простой: реальный нанимающий менеджер (у нас уже были из inDrive, Avito, BrainRocket, Yandex и других компаний) проводит своё обычное интервью. После — даёт максимально детальный фидбек кандидату и отвечает на вопросы наблюдателей.
Причём, сама вакансия, на которую проводится мок, может быть тренировочной или реальной. В любом случае все, кто присылает резюме, попадают в руки к нанимающему.
Какие роли у нас уже прошли или запланированы: • Проджект-менеджер • Продакт-менеджер • Руководитель проектов • Дата-аналитик • Контент-дизайнер • Backend-разработчик (AI development) • ML-lead • Функциональный архитектор ERP • Системный аналитик ERP • Engineering manager • CTO
Почему я считаю тренировочные собесы важными.
0. К интервью надо готовиться. Это база, полагаться на удачу рискованно.
1. То, как вы проговариваете свой опыт у себя в голове, не равно тому, как вас услышит и поймёт другой человек.
2. Поэтому самое простое, что стоит сделать, — мок с другим человеком. Просто чтобы потренироваться рассказывать о себе структурно и понятно человеку «с мороза».
3. Главное в любой тренировке — фидбек. Только так вы узнаете, что где-то растекаетесь мыслью по древу, а где-то закапываете себя.
4. Критичный этап любого интервью — собес с нанимающим менеджером. И именно тут вы чаще всего не знаете, почему вас отклонили.
5. Я могу хоть сто раз объяснять логику нанимающих. Но по-настоящему понять, как это происходит, можно только поучаствовав в моке с реальным нанимающим — как кандидат или хотя бы как наблюдатель. И услышать честный фидбек, и задать все вопросы.
Моя рекомендация: не ходите на реальные собесы, пока не провели хотя бы 2–3 тренировочных мока. Завалить собес без подготовки очень легко. А на текущем рынке каждый реальный собес на вес золота. Так что подготовка — наше всё!
И да, огромное спасибо до неба каждому нанимающему, кто пришёл к нам проводить мок. Это невероятно ценно сейчас!
P.S. Если вы нанимающий менеджер и готовы провести мок у нас, оставьте заявку [https://my.hellonewjob.org/forms/mock-from-hiring-manager/]. Взамен вы получите резюме опытных кандидатов, а ещё мы сделаем с вами публичный материал о ваших принципах найма. Я напишу вам в личку, и обсудим детали!
