Три месяца работы в телекоме прошли продуктивно. Какое открытие я сделал для себя?

SMS давно списали со счетов как канал маркетинга и, уж тем более как инструмент подбора, а он тем временем закрывает вакансии быстрее, чем это делают job-борды. В массовом найме счёт идёт на часы: работа нужна прямо сейчас, нет времени сидеть на job-бордах и ждать откликов. Курьеры, водители, продавцы ищут не идеальную вакансию, а ближайшую подходящую и откликаются на то предложение, которое доходит до них первым.

Учитывая, что BigData оператора связи знает, кто из абонентов начал поиск работы, опираясь на пакеты передачи данных трафика, и имея точный портрет кандидата (гео-проживания, пол, возраст и др.), можно собрать сегмент под конкретную вакансию и обратиться именно к этим людям, минуя размещение и ожидание откликов.

Почему это работает: 1. 98% открываемости против 20–30% у email 2. 90% сообщений читают в первые 3 минуты 3. в 2026 году объём SMS-рассылок в России вырос на 37% год к году. А в апреле 2026 года из-за отключений мобильного интернета бизнес еще активнее переключился на SMS. Не просто так:)

Но! К сожалению, а может и к счастью — абонент, который не дал своего согласия на получение рекламных рассылок, не окажется в этом сегменте и не получит приглашение компании.

Напишите, пожалуйста, в комментарии - пробовали ли этот канал подбора? Какие результаты?

А я поделюсь успешными кейсами - что делали, какие получили цифры, какие были ошибки и что помогло улучшить конверсию.